刚刚过去的8天小长假，好不容易能有一个较长的假期，都想好好放松一下，有不少人都回家探望家人了，也有出去旅游的。也有一部分的人们是在单位加班，面对着回家团聚或者出外旅游的诱惑，他们选择了在单位加班，唯一的安慰就是他们在赚钱，在赚着加班费。然而有些企业也有员工在加班，到最后却没有得到相应的加班费，这是什么原因呢？

按照国家的规定，这次的中秋、国庆八天小长假中，前四天是国家的法定节假日，如果产生了加班情况，用人单位应发给员工安不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资,并且不得以补休来代替；后四天为休息日,可给职工安排补休而不需支付加班工资,若不能补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。然而，有些中小企业都回避这个节假日加班工资的情况，他们把这个节假日“加班”说成是节假日“值班”。而“值班”就不会给员工发国家规定的加班工资，只是按照平时的工资给员工发放。

对于用人企业所谓是节假日“值班“，有不少的人们反应都有遇到过这样的情况，因为私人企业，多数中小型私人企业都不会给加班费,但职工也不敢索要,“没想过维权,要和企业工会沟通,甚至还要和劳动部门沟通,要打官司还耗不起时间和精力。”由于这些情况，使得许多人们都不去维系自己的利益，久而久之用人单位也不会把这些放在眼里了。

我有个朋友，在一家小公司做文员，这个长假，她也在加班，公司里没有人放假，也没有说明加班费的事情，我朋友问公司的老员工，老员工说，以往逢年过节加班,工资都是照平常发,估计这次也不会调整标准。最后，我朋友问公司老板，是否会按国家规定的给他们发放加班工资，老板则说这是值班，不是加班，是为了避免假期过后出现的衔接不上而采取的值班情况，是不给与加班工作的，到年终的时候会给你们发放奖励的。就这样，我朋友和他所在公司的所有员工在这个假期里没有能够拿到应该得到的加班工资。

面对企业单位这样的行为，我们应该拿出国家给予我们的权利，来维护我们的利益，不能够让我们应得的就这样被一句话，两句话给带过去了。这样不合法的企业不仅会让员工很伤心、失望，还会给自己带来不好的影响。所以对那些企业说句，要善待为你创造利益的员工们，只有他们付出了劳动，你才能够赚到更多的利益。所以企业不能够把节日加班看成是节日值班，这样只会让员工们伤心，失望。