使用童工不但违法，想以此来降低生产成本的愿望更加不可能实现，即使如此，还是有很多的招工单位变相招收童工。从2007年山西煤矿大量存在童工事件，到最近的烟台富士康招收实习生有未满16周岁的学生，都使企业背负了更多的成本。
      童工的出现，有其自身的原因，也有“市场”的原因。一方面可能由于个体或者家庭原因，导致儿童过早地失学而被迫加入劳动者的队伍；另一方面也可能因为相关招工企业法律意识淡薄，为了降低成本而违法使用童工。很多的招工单位为了应对招工难困境，使用各种方法招收未成年人。很多未成年人使用假的身份证，或者不签订劳动合同，或者以临时工的身份出现在各种岗位之中。
      招工单位招收未成年人，使用童工的危害是不言而喻的。将原本应该接受更多教育的童工提早拉进就业队伍，因其受教育水平低下，往往只能从事廉价的体力工作。受到身心伤害不说，还很难得到合理的工资回报。在个人发展后期，因为童工阶段没有完成应有的知识积累，在其青中年阶段自然而然地会继续徘徊在低工资的体力劳动阶段，难以实现人生转折。长此下去，中国更多的劳动力将只能是毫无竞争力的。
      社会的舆论是巨大的，负面的公众影响对企业是一种无法估量的损失。在全球化的今天，企业之间的竞争在某种程度上是生产成本的竞争，但以童工来无底线的压低劳动力成本，并以此“优势”参与竞争，往往会受到海内外舆论谴责。这对于当事企业的商业形象是一种损坏。从这个意义上而言，童工所带来的“成本优势”一定会被“舆论劣势”抵消，失必大于得。
      还有另一个不可忽略的因素就是政府。工厂为了降低成本，将企业内迁，很多的政府为了吸引投资，增加就业，对当地的企业招工没有严格的限制，睁一只眼闭一只眼，这不仅影响政府的形象，还会对当地的价值、人生观念产生一定的负面影响，很多原本不想学习的学生就利用这个空子进入工厂打工。地方政府任凭有些工厂违法用工，有的学校还以“实习”的名义无所顾忌地紧密配合，这都是值得深思的问题。
      使用童工的企业，除了那些被报道的之外，肯定还有很多“隐藏”起来的。当很多企业已经意识到廉价劳动力总有枯竭的时候，开始寻求其他的办法解决用工问题是值得社会学习的。使用童工不是企业应有的选择， 应对招工难的方法有很多，一味的降低生产成本也不是企业发展的长久之计。