最低工资最近几年一再上调，制造业工资水平的提高直接使劳动力成本上升，从而加重了企业的生产成本，中国廉价的劳动力优势已经不再明显，使得很多企业在国际市场上丧失成本优势，也不利于中国制造业产品的出口，从而将减少用工需求，用工需求的减少，加剧了工作岗位的竞争。

中国的工资水平上涨，使得一些国际企业开始将部分生产线从中国转移至其他劳动力更加廉价的国家。这就使得更多的外资企业放弃在中国的生产市场，也就会使中国的代工厂受到一定的打击。生产订单减少，就业岗位减少，政府税收减少，这些都大大加剧了中国的失业，找工作将会变得更加的困难，特别是对于没有任何技能的工人来说，企业倒闭，最后只能是步入失业的行列。

工资水平的增加是历史发展的必然要求。过去10年中国成长为制造业大国，主要的优势是成本低廉，中国能被国际企业所选择，靠的就是大量廉价的劳动力。工资使企业的生产成本增加，也就丧失了这个竞争的优势，更多的企业可能会面临倒闭的危险，对于有些行业工资上涨并不利于工人的长久生存。

成本的上升将会使人工成本的差距消除，中国制造业以及出口优势也会随之消失。不过也有观点认为，此外，制造业成本上升将导致出口优势下降，也促使未来中国要通过管理、品牌上的创新来完成制造业的转型和升级，企业的转型将会对工人提出更高的要求，对于大量没有技能的工人来说，转型意味着淘汰，这部分人将更难找工作。

工资上涨也不只是因为劳动价值得到体现，很大一部分的原因是因为物价上涨的太快，工资的实际工资和名义工资之间差距很大，因此才促使工资的上涨，物价的上涨使求职者的求职成本也相应的增加了很多。对于已经有工作的那部分人来说，涨工资是一件好事，但是对于失业的人来说，找工作就更难了。对于工作的选择有了更多的要求，工资部分是考虑最多的因素。
      工资上涨对于一部分人来说是一件求之不得的事，但是从侧面也给很多企业和打工者敲响了警钟。企业的转型必然提升工作的性质，裁员是不可避免的；要真正意义上找到好的工作，只依赖大量的流水工作是不行的，一旦流水工作被淘汰，最终也只能重新步入失业行列。