富士康招工对于学历没有限制，只要你能够提供劳动力，就可以进厂工作。作为一个普工，真的可以不需要学历限制吗？为什么现在越来越多的工厂对于普工没有任何的学历限制，在学历不限的背后，我们知道些什么呢？
      学历不限只是应对招工难的一个方法。富士康经过内迁，以及很多事件之后，社会上对于富士康的负面评价一直没有消减。这也为富士康在面对招工难问题上有一定的影响。为了缓解富士康的用工荒问题，在学历上做文章，其实在一定程度上还是有一定作用的。
       学历不限也就意味着只要想进富士康就可以进去。确实，在普工阶段，很多的流水工作不需要什么学历，现在实行九年义务之后，学历不限其实也有一个限制，就是即使没有限制，最少也有初中毕业。而对于内迁的那些企业来说，吸收本地的劳动力是主要的，因此学历没有什么关系，主要的还是廉价劳动力的问题。而相对于深圳、北京等处于发展前沿的大城市，学历本身就是制约工作的一个重要因素，因此就必须要有一个限制。另外，很多面试的时候即使没有相关的学历，只要在中介或者什么地方造一个假的学历就可以了，在实际面试的时候不会被查出来，学历只是一种形式，并没有真正的落到实处。
       对于富士康而言，人力资源优势才是首要考虑的因素。富士康这个劳动密集型企业离不开丰富的人力资源，与其在人力资源竞争激烈的东部沿海，不如直接将公司开办到家门口。而学历不限则使越来越多年轻人不愿背乡离井，去到人生地不熟的城市遭受歧视，以及80、90后新生代劳动力，正是满足富士康普工阶段的需求。
       学历上的文章不仅只在用工方面起到了作用， 面对管理上带来的困难，见效也显而易见。工人普遍要求涨薪，改善工作环境和福利待遇，以前有学历限制的时候，确实招到更多想法成熟的工人，接受的教育稍微好一些，于是这部分人的带头作用就更加的明显，对于加班，工资，管理等提出更高的要求；但是学历不限制之后，招收到很多想法上没有那么成熟的工人，也就相对减轻了管理上带来的压力。
      不管这些制造行业以怎样的形式应对出现的问题，都没有从根本上解决问题，这也是中国制造业普遍存在的问题。尽管工人要求的提高，对企业生产方式的改进有了一定的促进作用，但是企业的应对方法却并不利于整个行业的发展。