随着国家经济发展的需要，随着企业发展的需求，随着外来务工人员越来越多的情况下，国家明确规定，如果企业用人单位与务工者产生了劳动合作关系，那么企业就必须根据国家要求制定劳务合同。那么怎样才能做好一份劳务合同呢？

首先要了解什么是劳务合同。劳务合同是劳动者与用人单位明确劳动关系及双方权利和义务的平等、自愿签订的具有法律效力的协议。

其次是了解劳务合同的特征。劳务合同主要有四个特征：

一、主体的广泛性和平等性。劳务合同的主体可以是用人单位的法人代表，也可以是用人单位的某个主管，即个人，所以一般不会作为特殊的限定，具有广泛性。同时，用人单位与务工人员完全遵循《合同法》的公平原则进行签订。

二、合同标的特殊性。劳务合同标是根据不同的劳务行为的侧重方面要求不同而制定不同的劳务合同标，例如，侧重于劳务最终完成的劳动成果则是承揽合同。

三、内容的任意性。除法律有强制性规定之外，双方当事人完全可以根据自己的意愿决定合同的内容及相应的条款。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

四、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。

最后是注意的事项。为了确保签订合约之后不产生不必要的劳务纠纷问题。合约的制定需要注意一下几个事项：

1、劳务人员的基本情况。例如：出生年月、籍贯、家庭住址、联系电话等基本的信息情况等方面。

2、明确企业单位的义务及责任。例如：负责劳务人员的住宿、膳食等方面的解决，有义务保障劳务人员的人身安全等方面。

3、劳务人员的义务及责任。例如：遵守企业的规章制度、不消极怠工、按时按量按质完成工作等方面。

4、明确规定劳务人员从事的工种和休息时间。要在合同中明确规定出是在哪个部门从事那种工作，工作性质是什么样的等，同时要注明每天工作时间是多少个小时，休息日是多久，是否享受国家规定的节假日等。

5、明确写出工资待遇、津贴、补助等。明确表明工作时间的工资待遇，加班工作及夜班津贴等。

6、国家规定的劳务人员各项保险。表明是否为务工人员购买国家规定的各项保险，及提供工作期间的保护设备等。

想要写好一份务工合同，一定要注意它的合理性和合法性及平等公平性才能够让我们的那些员工的利益得到保障。