酒店是特殊行业，在很多方面也就具备了特殊的概念。酒店招工难问题一直都比其他的行业突出，招工效率也比较低，酒店一般都处于长期招聘的状态，招聘信息天天在。但相对于很多其他行业来说，酒店网上招聘也有以下几点相对比较明显的优势。
      酒店网上招聘成本与收益相比很对行业有优势。长期的招聘并不是酒店想要的状态，只是因为确实有用工需求才“长期”。酒店网上招工除了一般的好处之外，与其他行业相比，更具有长远的意义。首先是人员的优势。酒店招工年龄限制一般在18--35岁之间，网上受众主要群体还是年轻一代，因此酒店一旦招收到了员工，员工的工龄比其他行业要长久的多。如果一个人一直在酒店做下去，那么酒店就可以减少长远的招工成本。相对于很多没有年龄限制的行业来说，是具有优势的。另外，酒店的招聘基本跟酒店的在线咨询与在线预订项目链接，没有增加额外的招聘成本。
      无形的宣传手段。很多公司通过中介或者网站发布信息，很容易使自己的招工信息发生改变甚至出现负面的信息，因此公司的形象很容易受到损坏。但是酒店不同，一般的酒店招工都是直接链接到酒店自己的网站，因此减少了很多中间的成本，回答咨询的人员都是酒店自己的员工，专业细致，服务态度好，这就会增加酒店的好评。对酒店自身的形象更是一种有效的维护。更重要的是在网上发布信息的同时，也在为酒店做着长期的免费宣传广告，因此除了酒店在线预订之外，网上招聘也是增加酒店业务量的一种方式。
      通过网上招聘发展了酒店文化，长期下来对改变整个行业环境有一定的影响。以前很多人对于酒店的认识都非常有限，对从事酒店行业的人员也有一定的社会歧视，观念的落后也对招工难形成一定的影响。通过在网上宣传酒店文化，可以使更多的人进入到这个行业，酒店文化的发展也会呈现出新的状态。
      另外随着旅游的发展，特别是自助游的发展，在线预订成为很多人的首选。比如，很多酒店都联合旅游网站一起进行推广，酒店也适应旅游发展的需要，新增很多岗位，比如私人导游。这就可以招收到更多的人才进入酒店。
      酒店行业的特殊性的特别优势在行业中体现比较明显，这就要求酒店在网上进行招聘时，不能只看到眼前的利益，更要同时看到行业长远的整体发展。