任何人只要提到富士康，你不免将血汗工厂与之相提并论，不知道何时，这个在中国多数地区占有一席之地的代工厂集团被冠上了富士康血汗工厂的名称。背负着太多的骂名，而富士康在接下来的日子里，又该何如迈出下一步而不至于再次变成大众口中的唾弃者。

首先，纵观近期以来对富士康的报道，血汗工厂，接二连三的员工跳楼，超时加班等等，这些事故的发生，并不是空穴来风的。事出总有因，没有人会无故散步谣言，而这些事故的罪魁祸首，都指向一个目标，富士康集团。据国外媒体报道，富士康在承接苹果产品代加工时，曾经使员工超时加班，并克扣员工工资，薪酬水平更是低于最低工资水平。种种事迹都用一个矛头指向富士康，对待员工都是最大程度的压榨，以此来降低其生产成本。

很多富士康的员工都说，在富士康工厂，长时间加班都是家常便饭，要想赚钱，也只能靠加班才行，基本工资除去扣除的伙食费住宿费，基本所剩无几。员工在加班期间，根本没有一丝休息的时间，连上厕所的时间都没有，有些在流水线的员工一天站立十多个小时，而赚取的利润只有一天八十左右，试问，这难道不是对劳动力的压榨吗。据报道，富士康工作的环境极其压抑，每天都是重复的工作，从进去车间开始一直处于忙碌的状态，然后是加班，员工回到宿舍也已经很晚，根本没有别的时间去参加别的业余活动。而这些都是普通的人并不是机器，怎么可能对什么都无欲无求，如同机器一般呢？此外，富士康的领导层对下属人员从来没有一丝关怀，做错事情就只会批评谩骂，人都是有感情的动物，而富士康这样的行为，如同古时候一些地主对待奴隶的待遇了，而这些员工是人，是有人权的人，又怎么会同奴隶一般打骂都接受呢？

所以，经过这种种的风波，富士康再不学会改变其管理模式，这很难在这些谴责声中继续前行。从长远角度看，富士康应要改变其以代加工为主导的生产模式，而应该创建其自有的品牌，这就会大大降低其被合同商的牵制，从而为自己的企业获取更多的利润而不是以压榨员工工资来获取利润。同时，注重企业的人文关怀，只有做到关心员工，才能使员工与企业融为一体，做到员工与企业共进退的局面。