近年来，农民工被拖欠、克扣工资，求职被一些不良职业中介机构欺骗的现象屡屡发生，这也是农民工到劳动保障行政部门投诉举报频繁的一个问题。各级劳动保障部门受理的投诉举报案件有绝大部门是与拖欠、克扣工资和求职被骗相关，这种现象严重损害了农民工的合法劳动权益，引发了一系列的社会矛盾。成为了公众十分关注的一个社会热点问题。

如何才能避免、减少重复发生的这些问题，不让农民工流血流汗还流泪？农民兄弟外出务工该注意些什么问题，及权利受到侵害后如何求得救助等问题。

解决农民进城务工出现的上述社会现象，不仅要求政府各职能部门加强管理和服务，更要全社会的共同努力，尤其是用人单位要遵守劳动保障法律法规，农民工要学法用法，学会依法维护自身的合法劳动权益。按照我国目前现行的法律规范要求，提醒各位农民朋友外出务工时应注意一些基本问题:

务工办好证件求职谨防受骗外出务工时要办好证件：身份证、流动人口计划生育证明、外出人员就业登记卡、外来人员就业登记证、暂住证等。

找到工作与某一用人单位建立劳动关系之后，要与用人单位签订书面的劳动合同。签订合同的内容一般要明确合同的期限、工作岗位、用人单位提供什么样的劳动保护和劳动条件、工资待遇和支付的时间、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违约责任等。

另外，在签合同时，双方可以约定试用期，农民工需要注意的是试用期是包括在劳动合同期限内的，不能先试用一两个月再签合同（这是目前普遍存在的违法现象）。双方约定的试用期不得超过6个月（试用期长短国家有明确规定）。

劳动合同是维护劳动者合法权益的主要书面凭证，提醒农民工不要轻视这个环节。比如约定的合同期是5年，未到期而被单位无故辞退，农民工可以依法要求单位支付经济补偿金等。如不约定期限就很难得到这些补偿。

在劳动期间，农民工与单位其他员工一样依法享有同等的劳动权益。如依法参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，如果法规规定农民工所在的单位应参加某一险种的社会保险，而单位不参保或不为农民工缴费，就是侵害农民工合法权益的违法行为。

值得注意的是：相当一部分农民工会到建筑行业、矿山井下、有毒有害等单位去务工的，这些行业、工种也是目前农民工容易受伤害的地方。因此，劳动中，要注意安全，并了解单位是否参加工伤保险，对危险的工作场所和有职业危害的岗位，用人单位不采取防护措施的，农民工有权拒绝服从安排。

农民工被克扣、拖欠工资而不及时索取、投诉举报，就会导致一部分单位越欠越多，到年终无法偿付。有些老板甚至欠款逃匿，使劳动保障部门无法调查处理。

农民工外出务工，注意了解这些法律法规规定后，就可以在很大程度上避免、减少自己的劳动权益被侵害的现象发生。当然这种现象不可能马上得到彻底的根治。一旦权益被侵害，要及时到当地劳动保障机构去投诉、举报，或依法在权利被侵害之日起60天内到当地劳动争议仲裁委员会去申诉。这些政府部门将依法为广大农民朋友撑腰。