移动3G时代，你还在为找工作烦恼吗？随时查看招工信息，随时面试，随处工作，想怎么做就怎么做；找工作，发布招工信息随时都能轻松搞定。移动3G时代，跟上步伐，看看我们如何解决招工难问题。
       招工信息网站是我们找工作的好去处，同时也是公司发布招工信息的有效平台。但是这也要求我们必须守在电脑前，受着电脑的辐射查看最新招工信息，而越来越“挑剔”的求职者们对这种方式已经不满足了。利用微博、移动互通、客户端等新的方式又掀起了一种新的求职浪潮。
       招聘公司开通微博，网站，来发布最新的招工信息，及时更新一些人才市场的最新动态、招聘会信息，此外还分享求职经历，励志词语，故事小段子。有的网站则做了更加细致的分工，如开通招聘专栏，培训学校，服务中心，咨询中心等官方微博来吸引求职者。公司通过与网站的合作进行联合工作推荐，使求职者更加有针对性的进行职业选择。为了不重复发布信息以及考虑到微博用户的客户体验，对优秀企业的招聘信息进行筛选 ，职场成功人士交流，职业性格测试等。
　　真正带来改革的是手机客户端的推出。很多手机配备了专门的求职功能。如职位搜索，简历制作，简历修改，求职咨询等功能。不仅支持iP hone、iPad用户，同时可满足A ndiord版、Wap版用户，其他相关软件的研究也在策划之中。以后就能完全实现利用等车、排队的零散时间找工作了。另外有的还推出网上面试，在线与企业进行沟通，视频面试，双方达成就业意向时就可以直接去企业实地进行考察或上岗就业，通过这种渠道求职（求才），不仅提高了就业成功率，也大大节省了企业与个人双方的招聘求职成本。求职再也不用受限制。东莞人才市场已经利用这些方式大大提高了招工效率，其效果已经得到了印证。虽然目前这种方式的受众和运用受到一定限制。如比较受到80,90后求职者们的欢迎，主要的工作类型相对年轻高端的行业，但这种求职的发展形势却是不可估量的。
       中介，学校介绍，专场招聘，网上求职，手机求职，越来越多的求职方式为招工注入活力，也为招工难问题开辟了一条新的道路。找工作已经变得不是那么的难，只要用心，就能找到一份自己中意的工作。同时企业要利用好这个平台，使自己的的招工信息受到了相关的关注，那么就不愁招不到工了。