各行各业在经历了经济危机之后，在用人方面都显得格外的艰巨。经济的回升使得招工难问题更加的突出，企业正在面临着新一轮的人力资源挑战。招工难问题只是其中的一个方面，在人才建设上更是一次艰难的长征之行。

有关专家对招工难问题进行了研究和调查，有结果显示说出现“招工难”的主要原因在于新生代农民工。新生代农民工对于选择职业的期望提高，加上物价上涨快，导致求职者生活成本增加，使实际收入让人大失所望。但这项调查对象是增对企业而言，并不能代表工人方面的意见。但这也确实是一个重要原因，新生代农民已经成为关注的对象。
      为了缓解用工荒现象，不少企业都放低了招工要求，只要愿意都可以找到工作，可是尽管要求降低还是不能解决实际的问题。随着用工需求结构的变化以及惠农政策的发展，越来越多的农村务工者都选择不再外出打工，而新生代的打工者对于劳动力有了更加全面的认识，这个就业军整体的职业技能也比以前有了很大的提高。使得他们不在随便出卖自己的劳动力，而更多的会进行比较选择。招工难将演变为人力资源缺乏中一种常态。这将影响企业的长远发展。另一反面，企业管理制度的不完善，管理人员素质与能力的不足，也成为人力资源发展的阻碍因素。此外，新生代农民即将成为劳动力的主力军，已经不能仅仅只是把他们看作简单的劳动力问题，而是一种全新的资源。只有有效地开发出来，才能够缓解这些压力。

但是该怎么完善企业的管理人才制度，提高管理人员的能力，全面的挖掘新生代劳动力，是增强人力资源竞争的核心。大学教育要做出变革，要培养学生的创新和动手能力，而不仅仅只是学习书本上的空洞概念，结合社会需要的人才做出相应的培养方案。只有适应社会发展的需要，才能解决这些实际的问题。另一方面，要完善企业人才管理制度，培养真正高效的管理人才，提高人才效率。同时为职工的发展提供良好的平台。教育的改革，企业良好环境的创造，在一定程度上可以使目前的状况有一定的改变，但不是根本。只是一个学习探索的过程，但最重要的是人才的培养，核心技术的开发。只有掌握了前沿性的科技，才能改变落后的生存与发展模式。

招工难问题的严峻性已经在专家的研究范围中，希望可以从根本上找到解决的方法，并在实践中加以证明