企业年金是国家制定的于国、于民、于企都有利的一项制度，是解决养老问题的得力举措。企业年金又称企业补充养老保险。企业补充养老保险，是指企业在参加国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的，对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。目的是提高职工退休后的生活水平，可以使退休者在满足基本生活的基础上，生活得更好一些。
     国家建立基本养老保险制度的同时，大力开展企业年金作为基本养老保险制度的补充，形成多层次养老保险体系，这既是我国养老保险制度改革既定的目标，也是世界发达国家的成功经验。企业一定要抓住经济效益快速发展的有利时机，加快推进企业年金制度，发挥企业年金在养老保障中的“第二支”支柱的重要作用，使职工退休后领取的由社会基本养老保险和企业年金构成的养老保险替代率有较大提高。企业年金的三个特点 ：
　　1．实行企业和职工共同缴费。企业年金所需费用由企业和职工个人按照双方约定的比例共同缴纳。职工个人缴费可由企业从职工个人工资中代扣。年金缴费坚持企业缴费为主，体现了企业的责任，是企业年金性质所决定的。要求个人缴费，可以体现权利与义务相对应的原则，同时有利于增强个人的自我保障意识，增强企业年金的保障程度和保障水平。
　　2．实行个人账户下的完全积累制。从国际经验看，企业年金计划大概可以分为两种模式：缴费确定型和待遇确定型，也有两者的混合型。目前我国政策选择的模式是缴费确定型。这种模式的好处是：企业的风险相对较小，企业只履行缴费义务，对员工将来的养老金水平没有任何承诺，采用个人账户式管理，企业年金的所有权相对明确，便于职工流动时转移。
　　3．实行市场化管理运营。我国以前的补充保险在管理上比较简单化，主要由经办机构来承担，这些经办机构往往是集计划管理、日常业务管理、基金投资管理等多种角色和职能于一身。这种角色重叠的管理架构在管理规范、防范风险、监督等方面都存在许多漏洞和弊端。因此，国家规定企业年金基金运营以信托形式进行市场化管理。
      对于我们来讲，企业年金就是我们的养老钱，企业年金制度就是关于我们养老的一种制度。企业年金交给谁来运作，关系到我们的养老钱是否能安全地增值。将来我们要养老的时候，能不能得到充足的养老资金，与这些机构能不能安全地管理我们的企业年金有很大关系。可以说，企业年金与我们每个人都息息相关。
      准确地讲，企业年金是企业在参加基本养老保险的基础之上、在国家政策的指导下、根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老制度。企业年金既不是社会基本养老保险，也不同于现有的商业保险，它是企业管理制度的组成部分，企业通过合法、合规地建立企业年金，建立长效的人员机制，提高员工忠诚度，为企业保留优秀人才，促进社会和谐、、稳定地发展。