富士康已经在媒体上成为了常客，经过内迁的富士康依然没有能够解决任何实际的问题。太原富士康的大规模群体斗殴事件，烟台职业高校被实习，公务员被顶工都不是孤立发生的，而是有一定内在联系的事件，这跟苹果对富士康产能的要求密切相关。富士康已经要求苹果提高代工价格，但苹果方面并未对其提升价格的要求做出任何回应。

这根中国制造业的发展模式有很大的关系。不仅仅是富士康，很多为国外生产加工的企业都不可避免的遭遇到相似的问题。中国代工厂的在整个利益链中所占的比例太少。相关数据显示劳动力成本在苹果全球产业链中的所占比例还不到6%，中国以外的劳动力能是3.5%，中国的劳动力只能拿到1.8%。  如果要工厂提高工资，改善工人条件，那么苹果们就需要支付更高的价格。员工的福利，工资，工作时间，实际上都是苹果等海外跨国公司决定，中国制造业正在为海外跨国公司背黑锅，中国制造业本身没有发言权，员工与制造商之间的矛盾越演越烈，是中国制造业发展道路上必经的路程。

再看看库克上台后的销售计划。iphone5发布后，苹果打算在年底使其销售扩及100个国家，这是苹果有史以来最快速的全球销售计划。苹果现在对供货速度更加苛刻。究其原因有二：苹果改进不大，面对有限的产量难以抵制其他竞争对手，快速渗透产品成为其巩固市场的手段；库克个人急于展示自己的才能，在产品没有真正突破的情况下，只能向供应链施加压力。正是这种压力，给刚刚从深圳内迁的富士康造成了极大压力。在2年前经历了一系列员工自杀事件后，这家全球最大的代工厂商逃离深圳转向河南，希望在劳动力成本更低的地区继续维系过去的生存方式。自库克出任苹果CEO以来，该公司已在其供应链中实施了“更加严格的管理”。为保证产能对工人进行军事化的管理，工人的工作量和压力增大，压抑的情绪一触即发，工人之间的斗殴，与品管的对抗都是在重压之下的产物。

以80，90后为主的新生代农民工不愿如自己的父兄般继续成为廉价的劳动力，他们已经敏锐的察觉到了，中国的劳动力价值正在被严重低估。为了留住并吸引更多年轻人，2010年以来富士康在全国范围内已连续3次调高员工基本工资水平。但被迫为烟台富士康实习的职校学生依旧表示在这种地方工作没有未来，在中国的年轻人眼里，成为巨大工厂的一环已经是最后的选择。改革开放带来的各种可能性使他们不愿重复七八十年代厂房与住宅之间两点一线的生活。

富士康与苹果现在的问题只是中国制造业在世界代工厂问题中的一个缩影。但就目前富士康的情况来看，苹果应该更多的关注那些从劳动关系上与其无关的生产线员工，保证产品供应链的畅通，提高供应链底层员工的待遇不仅仅只是库克应该做出的选择，更是海外跨国公司应承担起来的责任。