目前越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引人才。据统计，国内有40％的上市公司已经使用过网上招聘的方式招聘雇员，95％的公司正准备尝试采用这种方式。很多网站都提供免费发布招工信息，网络更新速度快，发布的信息似乎也见效不太，没有达到预期效果。如何让自己的招工信息受到关注确实是一件难事。下面从几个方面介绍一下应该注意的细节：
   首先必须注意在招聘信息中不要犯基本的格式错误，不要出现错别字，这会影响公司的整体形象。
  其次公司的信息和招聘岗位的职责以及工作条件都应当详细的介绍一下，这样方便于求职者应聘。招工信息越详细，效率也就越高。同时做好相关的链接，比如公司网址，联系方式等，简历的查看、回复。如果同时举办场外招聘应该注明，以提高信息的可信度。
   在企业发布招聘信息时，特别注意不应有歧视内容。如有一招工信息出现“无肝炎”这一要求，在网上引发了肝炎患者的不满，最终上升至“人权”、“劳动权”的层面，甚至发展成抵制该集团产品的行动。由此我们可以看出，如果企业在发布招聘信息过程中不慎陷入“歧视门”，将成为“千夫所指”，严重影响企业形象甚至影响企业的正常运营。
   最重要的是要寻找到正规、可靠的招工平台。如民工网，58同城，慧聪网，黄页88网，114信息网等兼职网  打工人才网.....

及时更新招聘信息。信息更新及时要让招聘双方都接受。  网络招聘有一点不好就是要不断更新自己企业的招聘信息，这样才能保证求职者能看得招聘信息的变化。但是如果有的企业招聘信息较快几乎天天更改，求职者会认为这说明没什么人愿意去该公司，这公司总有一点不足，求职者才不会答应，或者公司要求太高求职者没有信心达不到。企业招聘信息更新非常慢的话说明公司信息真实可靠求职者大多被录用了。但同时更新太慢的话又会被其他信息覆盖掉，这就需要把握“及时”。
   信息发布后提供一些相关咨询服务。如与网友互动，电话咨询，及时回应他们的提问，以诚相待，决不敷衍，以达到在不同的信息平台能有个好的口碑。链接公司网站的论坛等。网上发布信息要受到关注就犹如自己的产品要在市场上赢得客户一样，要有能够吸引人们眼球的东西，比如成功的链接，公司的网站介绍等。
   想让你的招工信息受到关注，细节是一个很重要的因素，注意以上简单的问题会让你收获意想不到的成果。