企业招工难现在也是一个常见的问题，许多的企业和工厂因为招工难得问题，大大影响了生产效率和生产量，不得不减产甚至停产。特别是金融危机以来，由于企业的订单不足，使得大量的农民工提前返乡，而随着经济的回升，特别是一些企业订单的增加，企业的招工难的问题变得更加明显和突出。

造成工厂用工难得原因有很多方面，最直接的原因是一些企业工资低、工作时间长。种种原因直接制约着农民工进城务工的积极性，是造成当前“招工难”的最直接原因。随着全球经济的复苏，经济形势一片大好，各企业订单增多，导致企业用工需求迅速上升，还有有的企业只考虑企业的经济利益，存在多种安全隐患，所以这也是个不得不考虑的问题。

还有一个很大的原因是因为，员工工资福利差。有的企业在工作中对农民工采取不公平对待，给民工的工资达不到他们的理想预期，客观上打击了农民工积极性的发挥，使企业失去吸引力，农民工就会产生抵触情绪。

对于企业自身而言，随着经济的发展，企业对员工的数量与素质要求越来越高，然而却对目前用工紧缺认识不足，没有人才储备，招聘途径单一，导致的用工难得现象，这也导致了中国企业现在面临着招工难的压力。

其实解决这些问题的主要途径就是进行工资的改革。因为都是人在为企业创造利润。所以对人的恰到好处投资是最有回报的，待遇投资是最实际的，想要留人的最佳方法就是提高对员工的工资待遇，让民工享有基本福利待遇，让民工有一种归属感。

现在看来最直接的方法就是利用网络，在网上发布招工信息，这样企业的招工渠道和范围就扩大了很多，联系客服，办理业务，,因为网上招聘需求不高，而通过网上招聘应聘更为简便,节约时间和金钱,往往效果也不错，找来的员工素质也很不错，大大的保证了企业的招工量。但是企业记住一定要找一些正规和有知名度的网站，比如打工人才网这样的网站，通过这个平台，可以找到很多企业需要的人才。所以有关于用工难方面问题的企业应该加以考虑，改变招聘渠道，通过网上招聘这样的新渠道来招工，解决企业的难题。

总而言之，企业招工难不是一个方面的原因造成的，企业应从各个方面分析，改革，在提高员工待遇的同时也要讲究招工渠道，从多方面入手改变招工难的现状。