劳务输出是服务贸易的一种随着经济全球化的发展，区域经济发展的不平衡以及国际劳动力分布的不平衡， 人力资源的流通成为使然。我国是一个劳动力资源丰富的国家，对外劳务输出成为解决就业压力的重要途径。劳动力对外输出快速发展，现状却并不乐观。中国的劳务输出具有以下几个特点：
    1  对外劳务合作总量保持稳步增长，但仍与我国人口资源总量不相称，并且创汇能力也远低于其他一些发展中国家 。据国际劳工组织估计，目前全球每年的流动劳务约为3000万—3500万人，我国劳务输出总量仅占其中的1.5%左右。我国与亚洲其他主要劳动力输出国相比，也存在较大差距。菲律宾是亚洲最大的劳务输出国，正式登记在册的海外劳工有450多万，占其劳动人口数的14.3%，每年寄回国内的外汇收入均在50——70亿美元之间。而我国外派劳务汇回或带回国内的外汇收入不足20亿美元。
    2  普通劳务依然是外派劳务大军的主力，但在少数省份已有改观 。 最新的统计数字显示，从事制造业、建筑业和农林牧渔业的外派劳务人员仍然占据劳工大军的绝大多数，约为75%。其中，又以制造业工人最多，占外派劳务总数的40%左右，建筑业也是劳工较集中从事的行业，比重超过10%。与之形成巨大反差的是，科教文卫、设计咨询和IT服务业所占比重均不足1%。不过，在有些发达省份如上海市的海外高级劳务发展较快，软件工程师，高级厨师、医师等“三师”在海外劳务市场走俏，外派高级劳务量已超过全市每年外派劳务总量的30%。
     3  亚洲市场份额独大，新市场开拓举步维艰 。目前，亚洲市场的份额连续几年超过70%，非洲、欧洲所占的比重则徘徊在10%和5%的水平。今年欧盟东扩后10个新成员国的总人数约为7500万，这些国家的竞争将使我国外派劳务进入欧洲市场更加困难。

   目前，我国劳务输出的方式主要有5种：
(1) 通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。
(2) 境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员。
(3) 在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员。
(4) 通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出。
(5) 民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。