有的人可能会说，我给他们工资，他们给我创造效益，这是理所当然的呀！作为现代化的企业来说这虽是事实，但也不近人情。现在的企业都提倡人性化关怀，换句话来说，企业不仅能给他们付出劳动力换来的报酬之外，还能给他们家的温暖的话，企业换来的就不只是效益，还有人心！天时、地利、人和！这不仅在古代战场上有所作用，在企业商场上也是一样的道理。一个企业的发展不是只是靠几个或者十几个高层管理人员就能够做好的，他需要靠高层人员的管理、指挥、决策，流水线的操作员的认真服从、创造效益来表现的。如果一个企业的所有员工都能万众一心，众志成城的为企业奋斗，那么这个企业就必然能成功！所以作为企业的老板对待员工也应该像对待自己的家人、朋友一样！

有的人可能又会说，我要怎么像对家人、朋友一样对待他们呢？我只能说是用心了。从心里把他们当作家人、朋友，而不是只是为你创造利益的人，做到真正的关心、照顾，不只是衣食住行，还有身体健康状况。当然，作为企业的老板，肯定没那么多时间和精力去关注这么多的人和事，但是可以逐步关心，慢慢健全、完善。怎样逐步呢？老板关注部门主管，部门主管关注部门经理，部门经理关注部门组长，部门组长关注组员，这样一层一层的关注，慢慢的健全关注的对象，做到上行下效从而达到万众一心的效果。对于健康方面，企业可以进行定期的身体各项检查活动，这样不仅能够了解员工的身体健康状况，还能够让他们体会到企业对他们的关注！

我们在关注他们身体和精神方面的同时也不能忽略了体能的关注，身体健康了，体能上不行，这样的亚健康在我们国家是很常见的。许多企业也关注了这方面的，所以很多企业也完善了许多健身设施，我建议企业可以适当的开展一些竞技比赛，例如：篮球赛、兵乓球赛或者是什么晚会之类的，这样不仅有利于身心健康，还同时丰富了业余生活，促进了员工之间的关系。让大家都体会到了家的感觉，朋友的感觉，从而又能很好的达到和谐相处，共创辉煌的效果！

企业不仅给外出务工人员薪酬，还能给他们家的温暖，这对于外出务工人员来说是多么可贵的呀！人是懂得感恩的，像这样的好企业谁会舍得离开呢？