企业管理制度是员工工作行为的执行标准，那么，企业应该如何写好这个管理制度呢，下面是如何写好企业管理制度的需注意的几点：

首先，制定企业管理制度的目的

企业管理制度是企业结合自身情况制定的规章制度，为了让员工在工作中按照各项要求进行生产工作，保障企业和员工的各项利益，维护公司的正常生产活动，提高工作以及生产效益，使得生产经营有效的进行。

其次，制度的各项具体要求。

1、对员工的要求

企业对各个岗位的员工有何种要求，如员工的技能，人员沟通交流，自身素质

等都要包含在内。

2、考勤制度

员工的工作时间，上下班应采取何种打开制度，迟到早退的处罚规定，员工因

病因事的请假流程，突发事件处理规定都要一一列明。

3、入职流程

员工入职的规定，如员工体检，填写入职表，提交个人资料，何时到该

岗位部门报到，员工试用期，是否能提前转正等。

4、薪资待遇

新员工试用时间，试用期要求，工资发放时间，如每月10号发工资，员工全勤

是否有全勤奖，老员工的薪资调整期限，表现优秀员工可以有晋升机会，晋升标准以工作表现，技能水平等综合评定，晋升流程，晋升后的工资待遇等。

5、辞职流程

员工若需辞职有哪些流程？首先应该提出书面申请，待得到批准之后，由企业

在有效期限内招到离职岗位员工，若提前招到可由公司安排提前离职，若没有招到合格人员则可推迟离职时间。

6、处罚规定

对违反公司各项规定的处罚规定也要在此制度中表明。违纪分类的，不同程度

的违纪过失则处罚标准也是不同的，如重大过失及轻微过失，重大过失又可分为哪些小类别，轻微过失亦同上，处罚金额是否在工资中扣除，这些都是需要严格标示的。

7、奖励制度

企业对优秀员工采取何种奖励制度，奖励的方式等。员工技能以及工作效率优

秀、提出合理有效建议改善企业的，这些都可以列入奖励要求中，奖励制度的选拔要求，审批程序，执行时间等都是奖励制度的重要因素。

    企业只有建立完善有序的企业管理制度，才能让员工有据可行，详尽的制度内容才能让企业对员工负责，给员工更多的信任，让他们遵循各项制度并进行有效的工作，把企业和员工团结在一起，共同进步。