9月24日富士康位于太原的苹果代加工厂发生工厂工人群殴事件，使园区一片混乱，数千名员工殴打警卫，并对园内设施进行破坏，使园内班车，超市，食堂都遭到了不同程度的破坏，那么，造成这一事故的起因是什么呢，以下三点我对这次暴乱事故的个人看法：

一、工厂用工模式与薪资挂钩太明显

虽然富士康近年来对员工基本工资进行了几次涨薪，使得富士康的工资水平

超过其他同行工资水平，也远远高出当地规定的最低工资水平。但是该工厂的工资是和工作时间挂钩的，若是工厂订单量大的话，员工工作时间长，工资才会更高，相反，工资水平就较低，而且会扣除工人的其他相关工资。基本工资只能满足员工的个人生活水平的要求，如果想要拿到更多工资作为自己的生活存款，则需要延长自己的上班时间，这就造成了许多员工的超负荷工作，对员工的身体健康造成了极大的影响。而富士康在员工待遇的问题上，引起的争端和舆论已经司空见惯了，若是不彻底完善企业用工制度，这些问题还会持续。

二、缺少人文关怀

据悉，工厂流水线工人和质检员的对立关系在富士康的内部已是公开秘密，而

造成这一人际关系部和谐的因素就是公司内部交流不多，缺乏对员工的关心与理解，使职工缺乏归属感。富士康员工打架事件都是由于员工之间的一些很小的矛盾而引发对立矛盾进而产生暴力事件。而这些事的关键问题所在，就是富士康的基础领导层如组长等干部在日常工作中，跟基层员工的沟通过于欠缺。富士康是一个大的公司，公司对员工的关怀，制度的下达，都要靠各个层次的领导去基层宣贯的，而这些层次的人员如果只是为了完成任务走一下程序而已，这就使得公司的人间关系很难维系，基层人员与领导层之间有很大的代沟，那么，问题就产生了。

三、政府的干预

    富士康在中国多地都有代加工厂，而为了获得最大的产量，招工难也给其留下一大难题。有些地方政府为了帮助其完成招工任务，甚至不惜用财政支出来补贴帮助富士康招工，而政府的这些行为，破坏了市场经济秩序，这就造成了不公平待遇。而政府的财政的钱是需要财政预算才能支出的，这些钱都是用之于民而取之于民的，而他给予企业招工补贴必然引起民众不满。