吃过豆芽的人大概都知道，豆芽如雨后春笋般的的生长速度，是让人瞠目结舌的，短短一夜就能长出几厘米，并且外表看起来即健康又饱满。然而，吃的人都忽略了豆芽的质地却是异常脆弱的，容易断裂。今天这个现象普遍被职场中人所关注，也就是职场中常提及到的豆芽现象。

在职场中，豆芽现象其实是一个比喻，在资讯科技飞速发展的时代，由于事物的变化比较快，一些个人与组织为了顺应外界环境，过多的追求眼前的短期效益而忽略实质内涵的“豆芽现象”，也到处可见，是非常值得警惕的。

豆芽现象可以分为两种：第一种豆芽现象表现在个人能力的培养上。一些初入职场的新人由不会到熟练的阶段，大致能掌握专业的“形”，学习能力比较强的，很快就会觉得学会了，随后，即急于转进其他领域，却同样只学到“形”就又急于转换。表面上看来学了很多，其实都只学到该行业的“常识”，到真正要用时便不堪一击。第二种豆芽现象主要表现在主管对部门的管理上。有些人自从基层擢升后，忽略了身为主管，一方面要精通部属所负责事物，以辅导、协助部属，一方面则要学习了解人的行为，以及组织人才团队作战的技巧，才能展现出部门绩效。还不够融会贯通，就急着想再往上提升，不再过问基层业务，以分层负责的名义，将大部分的工作交由部属完成，久而久之对基础运作愈发生疏，也无法辅导员工，这同样是犯了豆芽现象的毛病。

此外，在业绩拓展领域，豆芽现象也表现得十分明显。例如，一些员工为求短期内做出漂亮的业绩表现，在未建立产品或客户基础前，即以导入少数几样明星产品、服务少数几家重量级客户的方式，建立起亮丽的业绩。倘使未能及时建立有系统的经营方法，一旦明星产品需求骤减，或者是客户转移采购时，业绩就会大起大落。所以，在拓展业绩时也需要一步一个脚印稳步前进。

其实，你如果细心观察，便会发现大多数发展快速的事物，或多或少存在着豆芽现象，原因何在？就拿豆芽和铁木相比，豆芽的质地脆弱，内里纤维含量不高，之所以能够在短期内抽高，并非内里坚实，实为充斥大量水分，一弹即破。相对而言，一年才成长一两厘米的植物——铁木，质地十分坚韧，内里的纤维既粗壮又密实，长得虽慢，却以深耕密植之势，依序逐步成长。因此，即便是狂风大雨，也不易折损其枝干，且愈长根基愈显稳固，与豆芽的脆弱，恰成鲜明对比。但是，铁木长得虽慢，并不代表其放缓脚步、虚度光阴。铁木的“慢”是不躁进，针对事物的细节仔细琢磨，随着经验的积累淬炼火候，且学习到新领域时，仍同步在思索如何以新的、更高的角度改进旧领域。如此一来，向上成长时，才能同步增加下层的扎实度。

同样的道理，身在职场，我们要关心的不仅是业绩还有自身的学习成长。不管是在追求业绩中还是在学习中，都不可急功近利，切记焦躁，否则便会如豆芽菜一样经不起外力的打击。反之应该有计划的前进，把每一步都踩稳了，身在职场，警惕职场中的豆芽现象，这样方能见到风雨后的彩虹，方能一览众山小。