企业招聘在很多人眼里都是一件不难的事情.似乎企业只要坐等人才上门就可以。大家都觉得只有大学生等待业者才会为找工作的事情犯难.其实,现在有很多的企业都面临着很大的人才招聘和用工难题.那么企业招工为什么这么难呢? 下面就让我们来分析一下企业招工的渠道,帮助大家找到适合自己企业的人才.

一、人才招聘交流会。

很多的城市都会有很多这样大大小小的招聘会，企业可以在招聘会上找到形形色色的人才，其影响范围很广，有许多的待业者趋之若鹜，企业可以在招聘会上设立自己的招聘点。通过这一形式可以解决企业很大一部分用人难题。

二、与中介公司合作

中介是企业招工渠道日益增多的另一个表现形式，用工服务优惠政策效应逐渐显现等，也是使得企业用工缺口有所缩减，企业招工与中介公司合作，很大程度上可以保证自己的招工数量，因为中介公司一般都有自己固定的工人和人才来源。在没有更好的选择下，可以考虑与中介公司合作，这样对自己的招工数量与人员素质都有保证。

三、与招聘网站合作

个人看来，这个渠道是最有用也最直接与经济的方式。与招工网站合作，相对于中介公司而言费用更加的低廉。而且，招工网站的影响力不言而喻，你可以在此搜罗到全国各地的人才，对自己的招工量有很大的保证。今年的珠三角地区，尤其是招工高峰出现后，餐饮等服务类型企业、劳动密集型制造业等的用工问题更加严重，然而和往年相比，不少企业招工时更加趋向理性化，所以与招聘网站合作绝对是明智的选择。像打工人才网这样的权威有影响力的网站，企业与之合作一定是正确的选择。

四、励企业员工介绍外来劳动力。

励企业员工介绍外来劳动力，企业员工通过报备后介绍同一地区初次来企业务工人员且在企业务，这种方式也可以很好的扩大自己的用人渠道，而且，由于是员工的介绍，人员的素质也得到了一定的保障，企业可以按一定的标准一次性奖励介绍者。

五、与各类大中专院校建立合作关系

企业可以与各类大中专院校、职业技术院校与企业建立校企合作关系，向企业输送生源。同时也为个大中型企业定向培养人才许多企业与学校建立了联系，由于学校人员多，工种全，企业可以通过学校及时招到满意的工人，从而保证企业的正常运营和生产。这样不仅可以保证用人数量，而且人员的素质与技术都比较高，企业何乐而不为呢？此外也可以与培训机构、劳务协作基地等合作。这样一些列的措施，都可以保证企业的招聘。

上述几点用人招聘建议可以说是很常见的，但是也不是全部的渠道，网上招聘，校企合作，都是有用而且实用的用工方法。除了上述之外的渠道，企业也可以加以创新，通过各种渠道找到需要的人才。