打工要辨别招工启事，防范黑职介

近年来，由于人力资源市场竞争日趋激烈，工作难找已成为不争的事实。同时人力密集型工业对对普工需求也相当大，沿海地区民工的流失，导致招工难。一些公司为了找到人，到处发放张贴招工启事。很多黑职介抓住人们求知若渴的心理趁着人才市场局面的混乱，大量散布虚假招工启事，想浑水摸鱼。因此，为了避免被黑职介钓到，建议打工族要辨别招工启事，防范黑职介。

今年来自山东的小东，20多岁的他，听说滨海新区发展很好，便于2月初来到塘沽。2月5日，他在路边看到一招工启事，“开发区某大型外企，大量招收操作工，月薪3800元外加保险，管吃住。”小东看到很高兴，立即按照上面的联系方式和这家位于阳光金地小区的中介取得了联系。没想到，中介工作人员先让小东交500元押金、80元体检费，然后又以交建档费、住宿押金、培训费、进场费、疏通费等名目，骗走1500多元，后来，快一个月过去了，工作的事还没有着落。此时他意识到是被骗了，向警方求助，当日下午，警方根据线索，一举打掉5家此类黑职介，抓获涉案人员12人，收缴非法广告近百份。

像这样的案例是举不胜举，一些黑职介除了借助招工启事外，还借助求职招聘网站散发大量的招工信息，并且同时又通过报纸，网络等搜集各种用人单位信息，以中介的身份打给用人公司，向他们推荐员工，而一般用人公司都不会拒绝，这就更助长了他们的气焰。

一般来说，黑职介有以下特点：首先是把待遇说的很优越，以吸引求职者的注意力。其次是，会让缴纳各种明目的费用，如工作证费，体检费，交建档费、住宿押金、培训费、进场费等。严重的还从中扣取证件。

2009年，大龄女青年李某去一家中介登记求职，中介负责人要求李某缴纳1000元押金，并扣下李某身份证。在过去，过去，不少职业中介向求职者收取押金或者扣留求职者身份证件才肯介绍工作。这也可以理解，但是现在我国出台的《就业促进法》将这两类行为明确定性为不合法，并应承担违法责任。

此外，还有的黑职介收了钱之后就没了踪影，这在《就业促进法》除了对违法职介作出法律定性外，还规定了依法关闭、没收违法所得和处以1万元以上5万元以下罚款等实际约束。

所以，作为求职者在求职过程中不仅要辨别招工启事，防范黑职介外。为了更好地维护自己的权益，还应该多学习法律知识，以便在必要时拿起法律的武器来维护自己的权益。