身在职场，不是所有的老板都是通情达理，精明能干的，如果你不幸遇到一个脾气古怪，猜忌心重并且吹毛求疵，小肚鸡肠的老板，你所付出的努力即使不是完全付之东流，至少也一定是被打了几个大折扣。有个人会想到辞职，但又难保下一次不再会遇到这样的老板。所以与其斩脚趾避沙虫，不如为自己筑一个保护网，技能发挥自己的潜质，又能不易被伤害。下面，来告诉你一些妙招吧：

一、只记过不记功。

遇到此类情况，员工除了要循规蹈矩外，还要适时地有意无意的提醒老板你拥有的优点。不可轻易犯任何错误，那怕是小错误也不要犯，万一无可避免的犯了错误，必须做到在老板指责时不作任何申辩，以免加深他的不满；

二、无理取闹。

这种老板遇到了波折就拿下属来出气，遇到这类老板，你要了解他有没有值得你继续效力的优点。倘若他除了给你支付薪水以外，其余一无是处，那么你除了另谋高就外，别无它法了。如果他在怒气平息之后，仍是很重视你并给你不少发挥能力的机会，那么你就把他无理取闹的缺点看做一种间歇性的幼稚行为，不要放在心上。

三、指令全无系统。

有些老板的领导能力较差，发出的指令全无系统和调理，令下属无所适从。你不能认为他没有资格当老板，只要他付得起钱，他就可以雇一个绝对有领导才能的员工来帮助他管理自己的企业。不过，如果你的直属上司是这种人，而顶头上司又视若无睹的话，你就要自行安排工作了。

四、猜忌心重。

老板希望雇有才干的人为他工作，但另一方面，又怕太过精明的员工对公司利益有不轨的企图。这种不信任人的态度，是她对员工的行为处处制肘，令人感到压力极大。因此，为了安稳老板的心，在适当的时候要学会装呆卖傻，突出老板精明的一面。

五、喜爱奉承。

如果遇到上级喜欢阿谀奉承又易信奸人进谗的老板，不懂得或不愿意拍马屁的员工，其日子就不会好过。当然，你也无须扭曲自己的性格而参加到拍马屁一族中去。但是，对于自己的工作，你必须以一丝不苟的态度去处理。只要与同事保持良好的关系，艰险小人就不容易找到攻击你的借口。

六、要求过高。

有些老板对员工的要求过高，又喜欢将员工相互比较，致使员工产生很大的压力。面对这种情况，如果他要求的是工作以内的话，就进自己的力量尽量做好便是。只要有充足的信心和实力，任他如何比较，仍然认为你是有用的。相反的，如果你与他争论的话，基于老板的尊严，他就会更加觉得你有不足之处。

七、以扣人工资相威胁。

有些老板以克扣员工的工资来惩罚犯规的员工。例如很常见的迟到五分钟扣多少等，好像所有员工都是冲着他的钱来的，完全无视员工的尊严。

不过，从另一个角度看，他有他的道理，而且你也是在认同了这一制度后才工作的，所以，不能刻意与制度对立。所以，无论因任何原因而犯了规例，在被扣工资的同时，也应该向老板做个解释。虽然你仍知道他不会网开一面，但圆满的解释仍是有必要的。因为久而久之，他必然感你既尊重制度又投入工作。更重要的是，他有一种被尊重的感觉，故而会对你留下良好的印象。

总之，知己知彼，百战百胜。当你遇到差劲的老板，不要丧气，要积极地去想该怎么办，然后辅之以有效地行动。要想有效地对付各种差劲的老板，首先对其本质必须有一个较为深刻而全面的了解，视乎各种不同特质对症下药从而建立起自己的事业堡垒。