对于很多在公司中工作的人来说，渴望得到升职加薪是努力工作的唯一真实的目的。为了达到这一目的，有时候也不必总是消极等待，而可以采取向老板提出要求的方法。但是，对于每个人来说，向老板要求升职加薪，都几乎可以说是一种极度尴尬与极其紧张的事，并且也不是那么容易的能够做到。下面为你提供几种要求升职加薪的方法吧。

一、辞职不干法

这种方法最适合薪金不够明确的中小企业员工采用。但是，采用这种方法的人必须具备一定的条件，才能达到目的，发挥出该方法的效用。假如你是一位工作表现杰出的员工，采用这种防范可能让你顺利获得升职加薪的机会，但是成功的可能只有一次。因为用多了这种伎俩会被老板察觉后，就不买你的帐了。如果你是一位平庸的员工，千万不要采用这种方法，因为老板巴不得你走，既然你自己提出来，他就有机会把你淘汰出去。

为了保险起见，不要轻易用这种方法。只当你拥有另一份待遇相若或待遇更高的工作时，才可以使用这一种威胁手段。

二、趁热打铁法

所谓的乘热打铁就是在最有利于要求升职加薪的时候进行表功，比如你刚完成了一项艰巨的任务，刚刚突破了某种推销“瓶颈”，刚刚引进了某种足以让公司节省大量开支的生产方法等等。此时，你就可以用迂回的方法提醒老板注意你所取得的成绩，这样他会留下较深的印象。因而当你提出升职加薪的要求时，他就没有理由拒绝了。

三、统计分析法

如果你没有很优秀的工作成绩去足以向老板表功，并且你又想争取到升职加薪的机会，在此，不妨采用统计分析法来加强你的谈判能力和说服能力。

采用这种方法你必须收集一下三种资料：一是本公司的营业状况，生产力变动趋势和利润增长情形；二是其他公司中对类似于目前你占有的职位所支付的薪金水准；三是本地区通货膨胀率和生活费指数等方面的变动幅度。

掌握了这些统计资料后，你要唤醒老板的善于用他们显示出以下几点：一，公司目前有能力支付较高的薪资；二，你目前所获得薪资要比其他机构同一职位的人所获取的薪资低；三，若不调高工资，你的生活水平将随通货膨胀率的升高而下降；显示出这几点，你就可能有机会唤醒老板的良知，和同情心，使他们积极地考虑为你加薪。一般来说这样做的成功率都是很高的，老板不可能对你的统计无动于衷。

以上的几种方法，运用之妙存乎一心，要细心体会。另外，为了是自己能在不卑不亢的态度下顺利获得升职加薪，在提出这种意思表示之前，最好可以坦白的问自己“我是否真的值得加薪？”如果你的答案是肯定的，你再讲究方法去实现你的愿望。因为身为公司中的职员，高度的自知之明是非常有必要的。