由于老板身居高位，所以对自己的面子和尊严就特别看重，在此情况下，你不妨多给他一些面子，先满足他的心理需求。

然而，退一步，进两步也是要讲究技巧的，如何能较好的做到退一步，进两步呢？应当注意以下两点：

第一，   在日常工作中，应当表现出对老板应有的尊重。当他向你交代任务或发出指示时，你要仔细聆听，不要显得无精打采，漫不经心。一副无所谓的态度必然会大大伤害老板的尊严或面子。

第二，   无论老板是对是错，你都要先听他说，然后再婉转的表达自己的见解。

在老板正确的情况下，下属对他表现出应有的尊重，这点比较容易做到。但是，假如觉得老板错了，一般员工的心里就憋不住气，想和老板理论一番，甚至直接指出他的过失。这样，老板虽然在心里认为你可能是对的，但面子上照样挂不住，一定会把你视为一个可恶的员工，从而不会想着给你晋升和加薪的机会。

鲁迅先生曾经说过:中国人其实是死要面子活受罪。实际上，不仅中国人如此，古今中外没有哪个人不是如此，在人性上都有这种相通之处。处于老板职位的人，在下属面前更是这样。因此，即使老板错了，你也要尊重他，而不是攻击和责难。

如果你总是这样“守”的话，那么老板心里就会对你有好感。因而，当你准备“攻”时，比如提出自己的建议和创新，对老板的失误提出迂回的变更方案等，老板就会比较容易接受了。

人们常说“吃小亏占大便宜”这句话，并且大多奉行不二。殊不知“退一步，进两步”这种策略也是其中的一种。而且，在你“退”时，也根本没有吃什么亏，可大便宜却照样能够得到。

总之，在工作中要想处理好与老板的关系，退一步给双方留下余地，不仅能顾及到老板的面子，也能为自己以后的职业道路铺路。因此，当你被老板批评时心里不平时，不妨读读关于“退一步，进两步”的职场哲学，何须为了那一口气，动肝火，大伤元气呢？