一、老板会认为你留在原地最合适。

一个在本职工作上做出突出贡献的员工，本来应该有足够的资格获得升迁，可惜的是，由于老板觉得难以找到合适的人选来代替你原来的职位，因而会做出还是留在原来职位的决定。在职场中，这种情况是屡见不鲜的，老板口头上说要升迁他们，但是由于尚未雇到合适的人选来代替他们的职位，只好无限期的拖延下去。相反，有些刚上班不久的新人，总是嚷着自己的工作太繁琐，不适合自己，并准备辞职，这样一来，老板反而觉得他们应该是新职位最合适的人选，从而无意改变现状，让你失去了升迁机会。

二、无法加深老板对自己的印象

自从上班的第一天起，就在自己的岗位上埋头苦干，而且从没犯过错误，这样的人，在老板的印象中不会有任何记录。假如出现了另一个较高职位的空缺，老板肯定不会想到他，因为老板不会用“出错最少的员工”作为填补空缺的首要人选。

三、老板会认为你的工作量和挑战性太少

面对一个在工作上从未出现过错误和漏洞的员工，老板的想法不是由衷的赞赏，而是会怀疑此人所负责的工作量是否太少，或者工作的重要性是否太轻。有了这样的怀疑，老板对那个员工的重视程度就会相应降低，因为他绝不会相信，一个人在工作上会毫无错误。

四、无法发挥创造力

假如你的工作做得过分完美，这说明你很可能实在按常规行事，从而你的工作过程就变得毫无挑战性，致使你无法发挥自身的创造力，久而久之，你对事物的接受力就会减弱，因而只会停留在眼前的范围和规定之内，不会有所突破。

五、老板会认为你是伪装能力高

没有瑕疵，太过顺利的工作记录，会使老板对你缺乏信心，从而不愿对你委以重任。更可怕的是，他会认为你的能力是伪装的。

其实，我们常说“物极必反”不是没有道理的。工作也是，过分的完美总容易给人留下怀疑的空间和机会。在职场中，工作过分完美不仅得不到升职加薪，甚至连称赞也得不到的例子不再少数。是否能取得升职加薪的机会，并非仅仅取决于工作表现的好坏，这其中还大有奥秘，关键是下属与上司之间的合作与默契。