一位公司总裁缺少一位 部门负责人，可是他在目前的圈子里找不到合适的人选，在他与人事部经理共进午餐时他突然问他的人事经理：

“那位在简历上说它可能比正式职工还要了解我们公司，并列出种种论证来说明他能够一年内为我们公司赚50万的年轻人怎么样了？”

“你仍记得他？”人事经理很吃惊，总裁居然记得一名小小的职员。

“记得，怎么会不记得呢？还是你把他的简历给我看，说你很欣赏他的细心与自信嘛，那的确是一份很特别的简历。”

“他现在干得蛮不错，已经是小组长了。看来他没有撒谎，他进公司才三个月。”

“哦，请让他下午三点来我办公室一趟。”总裁说道：“我想让他试一试。”

结果是什么呢？就是那位员工顺利的度过考察期，以优良的成绩在同事中出类拔萃，现在已经是部门经理。

这种事情不会常常出现，但是绝不是不可能的。如果要是你的简历与众不同，你应该注意以下几点：

第一，             尽可能的了解你所求职的公司，像个内部人员一样来考虑问题，因为众多的求职简历更侧重于滔滔不绝的介绍自己。

第二，             如果你自信于自己的某特点，一定不要谦虚，要敢于夸奖自己。

第三，             不要写错老板的名字，以体现出你是个细致的人。

第四，             不要过分追求制作精美的简历，这并不能给老板留下深刻的印象。相反，简单的简历只要能准确的表达你的意思。

求职简历可以说是现代求职者的必不可少的一份文件，因为绝大多数公司在招聘的时候都需要一份正式的介绍材料了解应聘者的基本情况。因此，可以说，求职简历是一份被打印的你。

总之，引起老板注意你的方式方法很多，关键是你要刻意这么做。求职简历只是其中一个部分，如果你能投老板所好，如果你能在老板的面试中一鸣惊人，等等，你都能引起老板的注意。事怕有心人，只要你能时刻注意，你一定能有机会引起老板的注意，机遇不会从天而降。