近年来，据多方面资料显示，大量的民工开始向中西部迁移，导致东南沿海地区一些劳动密集型产业已经出现严重的人力资源缺乏现象，据打工人才网显示部分行业已出现“用工荒”。在珠三角的一些鞋厂，电子厂等行业，由于工人的缺乏，其中普工的缺口相当大，据相关资料显示：东莞90%企业存在普工缺口，平均缺口在20%，技术类人才缺口也在10%，尤其集中在电子、鞋业、服装、玩具等行业，由于工人的缺乏很多企业一过完春节就开始赶工。此外，在长三角，山东半岛等地也出现了普遍的“用工荒”

据打工人才网数据显示，目前“用工荒”主要出现在模具技工，机械，餐饮，电子产品制造，鞋业等行业。分析其原因主要有：首先是，生活成本增加，生活压力加剧。在东南沿海地区，物价上涨导致生活成本增加，而同时，员工的工资却上涨幅度不大。很多在沿海打工的工人每个月拼命的干活，挣到的两三千块钱交去了房费等外，所剩无几，还是要继续过紧衣缩食的生活。其次是，劳动者的权益没有受到更好地保护。据很多材料显示，在沿海地区，普工一般每天的工作时间都超过10小时，并且还没有周末和工作日，然而在结算工资时，却往往不计每天的加班工资。并且在工作期间，以克扣工资威胁员工的用人单位也不在少数。南方都市报对广州、佛山、深圳、东莞和珠海的外来工抽样调查，在受访的1462人中，仅有623人加班有工资，199人加班无工资。可见，农民工的权益保护仍是任重而道远。

最后是经济的回暖，导致订单的增加，人手供应不足。

目前，虽然很多用人单位通过加薪来吸引民工，但形势依旧不容乐观。比如中山市一些商会纷纷商议，将企业最低工资标准上调30%。步步高电子厂也从2011年3月1日起将770元底薪增加230元，调至1000元/月。然而这并不能解决用工荒的根本问题。某著名轻纺企业人力资源部经理黄女士说：“现在，我们公司车间新进学徒工月基本工资1400元，后勤人员的收入有1500元，加班工资另外计。此外，公司还提供免费培训、住宿、进城班车、每天午休、每周双休，但招工情况仍不理想。”

“用工荒”的问题它不仅是经济问题的表现，也是社会问题的表现。当下，经济转型时期，用工荒的问题也将长期存在。并且由于贫富差距的加大，还有可能向内地蔓延。不仅是打工人才网上显示出现用工荒的问题，在其他很多人才招聘中心这一问题也有所表现。