很多公司在一看招工简章就迷糊了，不知道该怎么办了？其实，招工简章就和普通的招聘差不多，没有什么区别。下面看一篇招工简章的范文：
本公司主要经营************，现因工作需要，需招收某某工种几名，要求男性，年龄    ，文化程度。工资待遇*******。有无提供住宿。
联系人：****  
联系电话************
单位地址：
*********（单位章）
                  年月日
基本上，招工简章就是这样了，和普通的招聘其实还是没有什么本质上的区别。有很多比较小型的公司看到招工简章就感觉到迷糊了，不知道是什么意思了。招工简章和招聘启事比起来的话，可以说前者更为简单一点，但是后者就比较全面一点，所以各有各的千秋。
但是，面对这些我们不得不还是有一些顾虑的，因为存在的真实性还是很让人考虑的。因为招工基本上招的都是一些农民工，所以面对真假这个问题，农民工真的很难分辨真假的。
同时对于公司来说，有些还是要注意的：
1.所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。
2.要有能吃苦，耐劳，团结精神。
3.公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。
4.必须考察该员工的实际能力，是否能承担该工作。
5.每一职位的招聘周期一般不超过8周。有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门与人力资源部协商后，适当延长或缩短招聘周期
6.不得认亲，为亲以实际情况决定。
这六点对于公司招工来说是很重要的。
对于这一类求职者来说最重要的就是要保障自己的权益和利益，所以在与企业或者工厂洽谈时应该要签订合同，而且看清楚条款，这样才能保障自己的权益不被侵犯。