职场和人们的婚姻一样，有一个固有的顽疾——七年之痒。但观看现在各项调查的数据显示，职场的七年之痒还没有得到彻底的解决，就已出现了三年之痒、五年之痒等。也就是说，越来越多的人工作不到三年就遇到了职业的发展障碍。有些人努力寻求突破却无果，有些人却突破此防线，找到了突破点。

     或许每个人都会遇到自己的发展障碍，或许比七年更久，或许不足七年。我也遇到了。那时候对自己的职业前途感到十分迷茫，不知道何去何从。但因为就业现状的严峻，也不敢轻松跳槽，却也想不出什么好的法子能够突破。一直到朋友介绍了兼职吧的兼职工作给我，才算是暂时解决当时的遭遇，让我不再那么迷茫，对前途一直担忧的心才算是安定了些，不再担心自己的职业发展。因为这份兼职让我找到了我的潜在能力，让我知道原来我还有一些写文的文笔可以利用。同时也希望这份兼职可以让我以后的求职添加一丝力量，多一分筹码。

   事实上，如果想要解决自己遇到的职场发展障碍，最为行之有效的方法，就是增加自己核心竞争力。想要增加核心竞争力，首先就是要建立自己的核心竞争力。提高自己的能力，

   找 到自己的职业兴趣点，搞清楚什么是适合自己的，自己到底适合什么职业，自己的职业倾向性在哪里。

   俗话说，“做生不如做熟”，不管你现在的职业是不是自己感兴趣的，如果你已在这个职业上花了十多年的时间，不如就继续从事该行业。因为这十多年的经验是你最大的竞争资本，无论是跳槽还是留守，对你都能得到最大的加分。

    当然，如果是对目前所从事的职业并不满意，想转行，也无不可。这十多年的经验也可以为你起到帮助的作用，虽然没有与之相关类的职业那么大的帮助，但工作经验放诸四海也皆有用。但必需对自己的全方位资历、能力等有准确的分析，明确自己的优劣势，以便让认清到底什么行业才是自己今后将要走的路。

     严格来说，基本的学历背景到工作经验，构建了一个人基本的职业能力体系。明白自己的职业优势在哪里？当今职场，良好的职业能力是很多企业都看重的，比如说语言优势、外企的工作经验等。之前的管理经验也是突破发展障碍的闪光点。.

     若是想要转行，就必须事先补充一些想要进入新行业的相关知识，求职时不要在面试官面前一问三不知，并勇于抓住机会。