• 面试时怎样应对缺陷
    招聘面试调查中,一些应聘者,被他人提及本身的缺陷,或者不肯碰触的难题时,经常情不自禁地摆成防御力姿势,乃至还击另一方,它是错误的。义正言辞地驳倒监考官,总是导致“骄傲自大”的点评。 查看详细
    已浏览 708 次   2020-12-28    专题: 分享职场经验 职场动态 求职攻略

  • 求职应聘异类方法
    有一个广告专业的学生,找个工作四处栽跟头。怎么才能把自己“推销产品”出来呢?他考虑到了好长时间。一天,他再度闯入哪家旅行社的经理公司办公室。经理一看也是前一天来的哪个小伙儿,便发火 查看详细
    已浏览 509 次   2020-12-27    专题: 分享职场经验 职场动态 求职攻略

  • 和招聘人员相处的四个铁律
    一个出色的招聘人员对销售市场和工作中的信息内容都有一定的掌握,或许他还会继续让你出示一些招聘面试的提议。可是怎样和招聘人员打好交道了呢?看一下下边的四个铁律:1.搞清楚招聘人员的工 查看详细
    已浏览 521 次   2020-12-27    专题: 职场经验分享

  • 何不把招聘面试作为工作来看待
    某企业招骋董事长助理,历经严苛选择,有四位求职者进到招聘面试。招聘面试由经理亲自监督,求职者进了经理公司办公室,不久坐着,就恰好遇上“断电”,经理因此笑着对求职者说:“停电,中央空 查看详细
    已浏览 471 次   2020-12-25    专题: 分享面试经验

  • 工作经验要怎么写
    一沓主题鲜明的个人简历就能较大水平上获得HR的亲睐吗?回答是否认的。沒有关键突显的冗杂个人简历不容易遭受亲睐,沒有重要闪光点的个人简历,被清除掉的概率非常大。留意个人简历的內容分配 查看详细
    已浏览 536 次   2020-12-20    专题: 分享职场经验 职场动态 求职攻略

  • 剖析招聘者的三个心理特点
    最开始的印像和负面信息加剧趋向招聘面试是新员工入职一个阶段,基本上每一个主要表现稍好一点的工作中都必须历经招聘面试得到。依据社会心理学的基本原理,假如你给人留有的最开始印像不太好, 查看详细
    已浏览 554 次   2020-12-18    专题:

  • 勿因副标题伤害面试
    面试中务必注意的关键环节我以前提条件过,大学生求职心态应放正。可是除了心态之外,一些关键环节也要留意。现如今很多人常常不注意遵守承诺,约会晚到是疑惑着社会经济发展的一大难题。而面试 查看详细
    已浏览 658 次   2020-12-18    专题: 分享职场经验 职场动态 求职攻略

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