敢问，每一个在公司上班的人，谁不愿涨薪？晋升也许有些人确实不愿，并不涨薪，却从来没有人说过那样的话。可有的人嘴边说着要勤奋。身体力行，却彻底本末倒置。

      1、出工不出力
      有的人秉持的是，工作是为了更好地幸福的生活，因此工作中对他来讲仅有每日的8钟头。每一天全是准时工作，准时下班了，从来不加班加点。一年到头一事无成。
      不要说这样的人非常少，这样的人占有了非常大一部分。一些迫不得已领导干部的工作压力会假装自身在加班加点的模样。可仍然是出工不出力，人到心不在。
      尽管大家反感加班加点，但假如的确要加班加点，那麼最少应当无愧于自身，不必让自身把自己的時间给消耗没了。即使不做工作方面的事儿，运用加班加点的時间学一点技术专业上的专业知识，也是可以的。但是这种假装在加班加点的人，总是感觉自身在为领导干部而加班加点，假如自身确实投入了点什么，反倒是吃大亏了。
      2、要说不容易做
      不管你在哪个地方工作，都会遇到这些满口口口是道的朋友，可是却非常少亲自动手。好像在精英团队里边，自身就是那个独一无二的谋士，要是自己动动口说一说，就可以了。对于事儿到底实际要如何进行，进行的全过程中会碰到什么难题，那都是别的必须动手能力朋友的难题。
      更恐怖的是，她们通常还对結果挑毛病，要是他人做得不太好，在他来看便是错过了他的具体指导，一定会想办法把同伴指责一顿。可大家都并不是二愣子，一两次这般，也许大伙儿还憋住了，時间一长，沒有谁还会继续把他当回事。被孤立，变成了必定的结果。
      3、任劳不任怨
      参会说不容易做的朋友正好相反，有一种朋友，事儿一件难落的全干了，可是心态很不太好。她们通常是一边做一边骂。
      这样的人毫无疑问是很吃大亏的，即然事儿都做完了，为何也要怀着一副尤其不满意的模样？从此之后，就算自己做得再极致，另一方仍然会出现不高兴。
      特别是在对领导干部来讲。即然给属下布局了每日任务，属下好好地做了也就没事了，可看到属下做完了，又满是埋怨的情况下，哪也有好心态，对职工热情周到呢。
      人全是理性的小动物，事儿到底做得怎么样先不用说，最少心态端正。心态好啦，事儿绝对不会差到哪里去，心态歪了，事儿做再多也会令人有疑问。
      如今见到这6点，有的人会不以为意。但倘若深层次观查一下周边的朋友，你能发觉很多人全是那样的。
      每一个人都是有心态，也都是有性子。但是这并不意味着，自身就应当将自身的本质负面信息彻底展现出去。
      仅有有目的地去避开，才可以给他人留有更强的印像，才有利于自身在职人员场中的发展。