越来越多的互联网营销公司无法聘用人员，越来越多的营销人员不愿加入该公司，为什么这种尴尬的局面呢？ Keeper Yuan Kun告诉所有人，为什么网络营销人员不会停留很长时间。
      有人说，目前在市场上雇用的三流营销经营者已经非常好，而二流营销经营者很难找到，也没有一流的猎头。实际上，这是事实，而且网络营销运营商真的很难找到。
      该公司无法雇用人员，营销人员也不想加入该公司。监护人袁坤认为，应该从两个方面进行分析：
      第一.公司将面临哪些挑战？
      不要下放权力。公司雇用的大多数网络营销人员是由市场营销部门管理的，当然也有中小型企业所有者。在整个营销过程中，我几乎没有权限，而且我无所事事。最糟糕的是，不了解的人指向专业人士。
      您需要提交活动计划申请，提交预算申请并发布文案以供审查。您的营销业务应做到这一点。看看我们的同事。他们写了超过100,000封电子邮件，吸引了成千上万的订户。您必须学会这样做。您所有的同事都在检查订单，您会发现有人要检查订单（钱呢？）
      没有预算。预算包括临时预算和资本预算。监护人袁坤发现，许多公司希望制定计划并在一夜之间变得受欢迎。为什么一周后不起作用？他们都希望以低成本甚至零成本来组织活动。您可以在线查看风扇采购的零成本...
      朋友经常说老板要制定计划。当计划几乎准备就绪并报告了预算时，它还会花钱吗？尚未完成。有人可能会做网络营销（只是一家酒吧），这不是免费的吗？
      第二，营销运营人员将面临哪些问题？
      在KPI做工作。大多数老板不了解互联网营销，因此他们喜欢看统计数据。营销人员认为老板可以做任何他想做的事：他想看数据吗？这样不好吗
      专业的东西还不够强大。我是专业人士，让非专家告诉我，到底谁不应该责怪谁？
      没有强大的管理团队。包括监护人袁坤在内的大多数营销专家都不再担任主要职务，而企业网络营销主管则缺乏这种能力，也不知道他们为什么想做似乎无效的事情。所有完成的工作都大大减少，效果是相同的。
      在整个营销过程中，我发现它与我的想象不同。经营团队和了解产品存在各种问题。我无法在短时间内得到效果，也不想继续。
      常规的营销运营商不喜欢这种感觉，并认为他们缺乏这种能力。高级营销运营商具有强大的能力，大多数公司无法负担或保留。公司剩下的最后一件事就是成长或混乱。
      互联网营销人员不想在公司呆太久，而公司必须进行在线营销。我该怎么办？袁Kun认为，有三种传统方法：
      1.会员制，市场营销操作员购买技术股份或以半价或其他方式购买股份。但是，在该行业中尚没有很好的合作实例，而且大多数都还没有结束。我个人不建议使用此方法。
      2，工作方法仍然很流行。但是，问题在于，许多代运营公司缺乏能力，再加上企业投资不足，这在原则上很难成功。企业员工仍有一定的发展空间。
      3.独立团队，独立团队的成本似乎相对较高，但早期不需要太多员工。如果是中小型企业，建议老板首先学习自己，发挥作用，然后再组建团队。如果您有足够的金钱和意愿，也可以聘请市场营销主管来组建您的团队。
      互联网营销的需求非常高。 企业无法雇用互联网营销人才，互联网营销人员也无法找到满意的工作。 如果不解决问题，企业的互联网营销将永远不会取得良好的效果。