职场工作中，常常会有意见不同之时，这是职场常态，并没有什么好在意的，问题是，有些人对你的反对不是出于意见的对错，而是对你本人有意见，那就比较让人头疼了。

       对事不对人，讲的是道理，换言之，就是对方对你提出的方案有自已的看法，或者觉得方案有漏洞，或者有更好的方案，总之，这样的反对是基于理性之上，只要你能把问题说清楚，讲明白，把利弊得失摆出来以证明自已方案的合理性及可行性，那么对方大概率会赞同你的方案，至少不会一直纠缠，一直反对。
       对人不对事，讲的则是一种偏见，不需要任何道理，只是觉得你这个人不行，进而认为只要你提出来的任何方案，做出的任何事情都是错误的，都是别有用心的。这种人不会和你讲道理，或者只讲那种绝对正确却是无法量化的道理，比如，说你的方案社会影响不好，说你的方案一旦实施很可能招至怎样的攻击，而当你追问影响能到什么程度，攻击能造成多大的损失时，对方则往往拿严重，激烈，残酷等等形容词而不是数字化的量词去回应，而且在反驳你的同时不提对案，让你欲辩从无，而这样的辩论也往往是没有结果，无疾而终。
       那么如何判断反对自已的人是出于哪种态度呢？
       一个简单而且有效的方法就是当你讲完话后看对方是马上进行否决还是思考之后再开口发言，后者多是针对你的方案，前者则是大概率看不惯你这个人。工作中碰到这种对人不对事的人怎么办？坚持自已的看法，无视就好。不要试图用道理说服对方，因为你越是想说服对方，对方对你的偏见越深，反应也越强烈，到最后闹得不欢而散，对你也不会有什么好处。
——不要想着去扶一堵倒向另一面的墙。