职场面试是求职者与面试官之间交流最直观也是最重要的一个环节，求职者需要在对方面前表现出足以适合所应聘职位的能力，面试官则通过提问，观察以判断对方是否符何公司的用人标准，双方的目的一致立场却是相对，所以，搞清楚大多数企业用人的要求对求职者更加重要。

      对公司企业而言，招聘员工首先要求的是专业性。所谓的专业性指的是你能为公司创造 的价值，简单的说，就是公司招你进来是干活工作，为公司创造价值的，如果不能让面试官看到你这方面的能力或潜力，那招你进公司来为什么？当公司的吉祥物吗？
      然后是价值观。公司企业都有自已的企业文化，尽管不一定白纸黑字的写出来，但在日常的管理，运营中也会体现出来，员工的价值观若是与公司的价值观相抵触，那么很难保证员工的忠诚度，虽说公司的运营不必然也不可能要求每一位员工绝对的忠诚可靠，但信念相近者管理起来肯定更轻松，管理成本也越低。
      还有就是稳定性。人员流动在当今社会是常态，公司企业更是如此，流失原因尽管各不相同，但老员工的离去或多或少都会给企业带来一些损失，所以，企业在招人时必然会考虑求职者的稳定性，如果是那种抱有骑驴找马心态的求职者，面试官肯定会更加谨慎。
      最后是性价比。这个问题非常现实，在这个世界上，有能力的人好找，工资要求低的人也很好找，但能力又好，工资要求又低的人就没那么容易了。从公司的角度，专业能力和潜力差不多的两个人，当然是谁对薪水的要求低谁就更有竞争力，所谓慈不掌兵，义不理财，经营企业不是搞慈善，成本管理是每一位经营者必须关心的问题。