在当今人才竞争日益激烈的年代里，其中不难发现有这么一种普遍现象：很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水，为了寻求一份好点的工作依然在到处奔波。其实，很多这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向，也就不会在跳槽中盲目选择。
      某高校电子专业的小王，来应聘某公司的公关企划部部长。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业，因为他对软件了解不够，就没有做技术，而是从事管理，后来做到了总经理助理，主管行政和企划，工作5年后的薪水也就5000多，他在公司的发展也受到了一定的局限。
      在面试的过程中了解到，他之所以应聘公关企划部部长，只是因为这个职业给的薪水还可以，而不是因为他喜欢这样的工作，依照他的素质和职业兴趣，如果选择得当，几年后应该有很好的发展。最终这家公司没有聘用他。只要大家仔细想想，就会发现公司不聘用他才是明智之举。如果这家公司聘用了他，不但会耽误企业的发展，而且也会耽误他本人的发展。经过专家给他的分析以后，他才恍然大悟。后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路，目前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反而是面试的成功。
       在今天的市场环境中，类似的例子还有很多，这样的人大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯，几年过去了，稀里糊涂地换了几家公司，回过头来次发现，只是积累了不同行业，不同职能方向不成功的一些经验。因为似乎什么工作都难不倒聪明人，只要他们愿意去尝试，就有机会做不同的工作，结果却都是‘蜻蜓点水’。一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成自己缺乏专长，缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就是他们永远都难以结束底薪长跑，白白浪费了上天赋予他们的才智。
       当然，和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高，既非名校也不是什么很热门的专业，但是因为他们选择了正确的职业发展道路，几年之后他们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人。调查发现，许多公司现在的财务总监都是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中，从出纳，会计，主管会计到财务经理，一步一个脚印走的很踏实。不少和他们同龄的本科生，研究生也还没有取得这样的成绩。其中不少拿着高薪的人士，他们中不乏低学历的人才，只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士，从而能够获得和他们价值相匹配的薪资了。
        我们身边总有这种人不了解如何去规划自己的职业生涯，包括不少读过职业生涯方面的书的人。他们对这样的问题更是全然没有概念，甚至，有的人都30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫。