带薪休年假本来是一项基本的权利，但现在却成为每一个职场中的人都期盼的福利，因为带薪年休假的休假时间都掌握在公司的手中，员工更多的只是服从公司的安排。那么，该如何争取自己的这个权利呢？

第一，要明确法律的相关规定，但是很多的公司并没有按照规定来执行假期，调休是一个很正常的职场现象，但是尽管是调休，也是需要职工本人的同意，但是在实际的工作中，调休更多的是公司的一种硬性安排，根本就没有员工的话语权，因为员工在职场中处于被动的地位，这也就使得很多的员工完全的忽略了自己的权利，对于公司的不满意安排，也就只有忍气吞声。其实这种情况是需要自己主动的提出要求的，对于公司可能做出的调动，你必须首先的做出对策，比如事先向领导说明自己的事情，不能够在那个时间段调休，这样事先提出自己的问题，自己首先做到防患于未然，公司也就不好推辞了。

第二，不能够把周末的休息时间等同于节假日放假时间，对于公司的调休也应有有其他的弥补方法，这也是自己权利的争取。有的公司把节假日安排在周末的时间，这样充当节假日其实是不行的，对于这样的做法，员工应该自己提出意见，不要因为怕得罪公司的领导，或者是因为留下不好的印象就失去自己应得的权益。

第三，如果自己的这项福利真的没有争取到，也不能够就此罢休了，没有休息的时间，依然可以把这几天上班的工资则算成平时三倍的工资，这也是保护自己权利的一种方法。其实现在很多的公司安排节假日上班，但是休假在之后的时间里补齐，这些都是公司自己的内部规定，自己对这个规定要在入职之前就了解清楚，以防因为没有不满这个规定而最后辞职。

在职场中虽然有时候处事需要低调，但是并不代表自己就是任人宰割，更多的发挥自己的主动性，不仅有利于自身权利的维护，争取更多的权益，同时也可以让自己更好的做好本职工作。虽然在职产中我们员工处于被动的地位，但是对于自己合理合法的权益一样需要懂得维护。同时我们更加需要改变自己的职场观念，在职场中主动争取自己的权益，并不会让自己处于不利的地位，相反，我们可以更好的实现职场目标。