想让企业付双倍的工资那是不可能的事，虽然劳动合同法上明确的规定了用人单位和劳动者之间必须签订合同，没有签订的企业要付双倍的工资，但是在实际的情况中这是根本不可能发生的事。没有签订劳动合同，只求不会乱扣工资，按时发放工资就行了。

       我大学毕业刚工作的时候， 在一家规模很小的创业公司上班就没有签劳动合同，公司没提签合同的事，我想应该是在试用期之后吧，于是也没问。刚开始的时候挺担心的，害怕这公司是骗人的，或者到时候不给我发工资，那我就白干了一个多月，还好一个月下来按时的发了工资；试用期过后公司也没有提签合同的事，公司的其他人也全部都没有。我觉得这样挺不好的，但是公司说没事，反正我们也是正规注册的公司，不会欺骗你们的，话都说到这个份上，也就不好再追究这个问题了。还好公司每个月都按时发工资，在那里上班的时候一切也还顺利，不过做了半年之后，我还是辞职了，不怕一万就怕万一，一旦发生什么意外，自己真的是没有任何的保障。劳动双方不签劳动合同这样的事情是普遍存在的，特别是一些创业或者私人的小企业，他们只是靠一种职场的规则维持自己的用工，但并不是所有的企业都是违法的，按时发放工资的也有很多，不过这些对我们求职者来说，是一种十分不保险的做法。

       这半年的时间里，只要求自己能够按时的发工资就行了，怎么可能要求公司发双倍的工资呢，尽管大家都知道有这样专门的法律规定，但是谁也不会要求。只要自己想在一个公司发展，肯定不会对公司的薪资制度有什么特殊的要求，只需要自己的正当利益不会受到损害，就已经万事大吉了。这些都是行业的潜规则，你想在一个岗位上发展，就必须遵守公司的规章制度，尽管有很多不规范的地方，即使有法律作为后盾一样没有什么办法。如果你觉得这些规定不能够接受，自然有其他的人可以接受，因此根本就不能够改变这些规定，要想在职场中生存，就必须学会适应这个职场的环境。

       有些公司虽然不签订劳动合同，如果对自己的职业发展确实可以提供更多的机会，也还是值得权衡选择的；不过在找工作的时候，还是按照法律的程序签订书面的劳动合同比较保险。