不同的行业，辞职报告的内容和要求也不一样，对于酒店行业的一线员工而言，辞职更是常见的事情，但是很多的员工都会犯一些低级的错误。

一线员工和管理层员工的辞职报告不一样，我们只需要简明的写清楚自己离职的原因就行，再必要的加上一些自己对酒店的感悟就更不错了。因为一线员工的离职是一件很平常的事情，酒店一般也有这样的心理准备，但是酒店招工难，因此也就不会轻易的批准离职的申请。

首先要清楚自己的辞职报告是向谁申请，也就是称呼是谁，酒店员工应该明确自己的报告是写给自己部门的经理，不是人事部门，因为酒店各个部门之间的都是独立管理的，人事部门只是负责招聘和培训，至于辞职只要部门经理同意了，人事部门相关的工作自然会跟进。但是很多的一线员工根本就不弄清楚对象，报告自然也就不合格了。避免出现这种错误最实用的办法就是直接向领班、主管或者经理询问。

其次就是辞职的内容了，一线员工并不需要太多的口舌，只要说明自己辞职的原因，再加上一些自己在酒店中得到的发展就行了。很多的员工写了很多的东西，但是并没有把握要辞职这个主题，一线员工更主要的是得到经理的同意。这个时候就需要发挥自己嘴巴上的功夫了，记得我辞职的时候，天天跟在经理的屁股后面打转，只要看到他就跟他说辞职的事情，后来他顶不住了，就同意我的辞职请求了。当然这只是一个方面，更主要的还是自己的报告要写的入情入理才行，要表现出急切需要离开的心理。

辞职也是需要感情才能打动别人的，很多人写自己在酒店得到了怎样的发展，对这份工作有着怎样的感情，写了这么多，最后还不是要辞职吗，万一写的不恰当，就容易引起别人的反感了，所以对于这部分的内容，建议还是谨慎为好。

作为酒店的一线员工，在各个酒店之间来回是一件平常不过的事情，人往高处走嘛，哪里的待遇好就去哪里，这是人之常情，很多酒店确实也是不好辞职，于是有人就直接走人，既然不批，就直接走，大不了就是半个月的工资。这样的想法还是不要有的好，万一哪一天有需要重新回到这个酒店呢，那不是给别人留下的印象不好吗？做什么事还是给自己留一条后路的好。

一线员工写一份辞职报告又不是一件多么复杂的事，少犯一些错误你的报告也就可以提高效率了。