每个人的一生中总是会遇到那么几次辞职，但是对于辞职的知识却有很多不了解，最常见的错误就是，用人单位不给批辞职申请，就以为不可以辞职，其实不管是什么样的辞职，只需要一份报告就行了。

劳动者有自主选择工作的权利，尽管签订了劳动合同也不要担心合同会成为自己的束缚。如果需要提出辞职，只需要提前30天（试用期3天）通知用人单位就行了，并不用单位批准，但是自动提出辞职的，用人单位可以不用承担经济赔偿。这里可以有两种解释，一是，只需要你提出离职，交上辞职报告，不管最后单位有没有批准，都可以走，不用担心自己的权益是否会受损。因为你已经提前告知了，用人单位会做出相应的安排，也不会造成什么重大损失，尽管用人单位最后没有批准，对于你的工资用人单位也应该照付；二是用人单位不用承担经济赔偿，就是双方的劳务关系不存在纠纷。对于没有劳动合同约束的双方，只是告知的时间规定不同而已。

除了这些最常见的因为个人原因需要辞职的情况之外，还有因为其他的原因需要辞职的知识，也是需要知道的。比如用人单位不合法而提出辞职的，这样的情况不用提前30天，也不用批准，可立马走人，而且还可以得到用人单位每工作一年一个月工资的经济补偿金，但是对于没有写报告的，也就是不辞而别的，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。这样的规定也就是说，只要你写了辞职报告，而且按照法律的规定，你的权益就有保障了。

但是很多的现实情况并没有这么简单，一份辞职报告一般都需要得到用人单位的批准才行，很多的公司也是利用辞职报告来留住员工，因此不会轻易的批准辞职，这样的情况归结起来，还是需要自己在报告上下功夫。但是不管怎样，对辞职报告的作用有了一个认识之后，在法律程序上也就有了保障，这样分析下来，还觉得辞职是一件艰难的事情吗？

员工之所以在辞职的时候工资受到损害吗，是因为没有重视辞职的报告，也没有按照法定的时间提出报告申请，这就要求在辞职的时候千万不要忽略了这个形式，只要自己按照法律的程序做事就有保障。