很多的挖掘机招工信息上除了基本的招工要求之外，往往都还有“看技术定工资”这个内容，那么这些技工该如何和招工单位谈工资呢？

技术活有好有坏，但基本上都可以完成工作的要求，活干的怎么样，有的时候是没有明确的标准的，自己的技术到底值多少钱，其实只是老板的一句话。因此，要摆脱这种被动的地位，就一定要学会怎么和老板谈工资，保证自己的技术价值得到最充分地体现。

首先对于整个的行情要有了解，基本的行业工资水平，加班费用，工资构成等，基本工资基本上是按照行业水平来定的，加班是最大的一个盲点。技术活有的时候不好确定具体的工作时间，每一次的工作进度也受很多因素的影响，并不是人为的想多少时间就能够多少时间完成的，因此加班费用该怎么定就需要有一个明确的标准了。除了正常的工作时间之外，由于长时间的工作，精力上要有补偿，在加班费上增加精神补偿部分是需要的。

由于这个工作的特殊性，有一点很容易被人们忽视，就是机械的维修保养问题。一般的师傅除了会开挖机之外，或多或少的对机械的维修保养都有一定的常识，在工作上也会有这一部分的付出，因此在算工资的时候不要忽略这部分的劳动付出。

奖金提成也应该跟老板讲明，很多工地上的工人都是过年的时候老板发一个红包就算打发了一年的付出。有的时候虽然自己的付出在工资上获得了回报，但是如果没有自己的付出，雇主将会承受多少的损失呢？所以必要的时候还是需要说明奖励制度的。还有请假，休假制度都必须清楚直接，不要因为管理上的问题使自己的权利受到损坏。

有很多人习惯了被动的接受老板的工资，在后面的工作中又表现出后悔，也不要着急。由于你是一个技术性人员，一般老板都比较重视，对于自己的工资有什么要求，也可以在平时的闲聊中和老板表明意向，只要合理一般他们也不好意思驳回的。最重要的就是态度上要有转变，主动争取自己的权利。

技工对于工资的细节构成是应该重视的，特别是在第一次谈工资的时候，对自己的技术要有信心，要主动掌握，技术是自己生存的技能，比别人有求职的优势，因此自己也应该学会看技术定工资。