一些企业在招聘的时候，往往会给出一些非常优厚的条件，以此来吸引应聘者的注意。然后，是不是该企业的薪资待遇真如招聘信息中的一样，还是另有文章，这就要求职者小心辨别，以免上当受骗了。东莞工厂招工，月薪2800，看到这样一个薪酬待遇，我想，很多人都会心动的吧，那么，这个2800的具体内容是什么，又包含什么样的要求呢，这里面必然是大有文章的，也许就真的是名不符实。

首先，一般的工厂招工的话，都是招一些流水线生产人员以及技工类人才，若是管理层人员话，这个工资也许还说得过去，而若是高技术人员的话，这个工资也未免太低。所以，我们要对市场中一般企业对不同岗位的不同待遇有一定的了解，这样才能方便我们去一辨真伪。一般的企业工厂类，给普通员工的工资都是包含底薪加提成以及一些补助，并要考虑薪酬考核以及保险之类，综合这些所得工资才是真正的工资，所以，在应聘的时候一定要问清楚这些基本情况再决定自己的求职意向。而对于一些技术类员工的工资，又是与普通流水线的员工又是有差别的。底薪不同，而且由于有些工作队技术水平有要求，给出的工资也很高，而且还要考虑工作量以及其他与普通员工对等的综合因素所得的工资才行，而技术人员的工资要比普通员工工资相对高一点，但是碰到普通员工加班时间长的话工资也基本相当了。此外，若是企业应聘的一些管理层人员的话，2800的标准也基本符合要求了。

其次，上面提到的一些关于薪酬的基本辨别技巧就要求我们对自身有一个清楚的认识与定位。我们应该了解自身的情况，明确知道自己的能力和所能胜任的工作并确定自己适合岗位，这样才能进行求职应聘工作。由于自己对这些工资待遇情况有基本的了解，这就方便了我们在求职的过程中与用人单位进行谈判，并告知对方自己的待遇要求，以便对方对我们有一个了解并确实我们是否适合他们所要招聘的岗位要求。

此外，当我们明确企业的招聘条件以及其中的内涵，对自身情况也有一定的了解之后，就可以确定自己的发展方向，并了解自身所缺乏哪些技能，在求职的过程中就能仔细辨别企业的招聘信息，并从内容中读出自己想要的信息，从而找到适合自己的岗位。