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二十一世纪人才是经得起磨练的

来源:www.rencai5.com   发布时间:2012-10-29   已浏览: 1085 次剠
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二十一世纪最缺的是什么?这句话大家都很熟悉,所以大家也都能够说出答案,因为答案就是二十一世纪最缺人才。为什么说我们这个世纪,科技技术这么发达的时代,大学生、研究所、博士生泛滥的时代,还会缺乏人才呢?

二十一世纪所谓的人才,不是说一定学历高的吓死人的那种,而是经得起磨练的人。就像现在我们国家存在的失业率,其中大部分是当代的大学生们。他们对于一些基层的工作不愿意去做,他们觉得自己读了那么多年的书,到头来还是来做这些底层、这些这么劳累的工作,他们不愿意,也不甘心做这些,所以他们没有在这方面发展,他们想自己读了那么多年的书,学了那么多的知识,应该进大厂,去大公司,至少做个白领什么的,而不是做这些流水线上的活。而那些大公司、大厂呢?他们能够进得去吗?大公司、大厂注重的是效益和能力。打个比喻,一个刚毕业的学管理的大学生和一个有着多年工作经验的普通公司职员,俩人一起去一家公司面试,共同竞争一个职位,这个职位是人事主管,你要是公司管理人员,你会挑选谁担任这个职位呢?我想很多人的答案都是一样的吧,会选择那名工作多年的普通公司职员。为什么呢?因为他有着多年的工作经验,他能够很好的处理公司人员之间的问题,因为他了解,他懂得如何和公司的人和睦相处,他懂得如何以最快的速度融入公司;而大学生呢,他只是一个刚入社会的孩子,他还什么都不知道,他所在课堂上学的东西他还不能够完全的放入生活、工作当中,因为书本上的东西和现实社会是不一样的,人和人之间的相处也不是只靠着书本上说的那么简单。现在的社会到处都存在着竞争,不再只是校园里成绩的竞争那么简单化,那么明朗化。社会当中的竞争是无形的,是随处都存在的,因为每个人都想要获得更好的发展,所以他们要靠着自己的努力往上发展。然而,你想要在某个地方发展,人际关系就是一个很重要的方面了,而大学生,刚刚离开校门,不是很懂得如何去处理同事之间的人际关系,而且自己的人脉网也不是那么的宽广的。所以在这次竞争中,他是输的一方。所以,我认为,如果刚出校门的大学生们,想要有一个好的发展,成为真正的具有高学历,高素质的二十一世纪人才的话,还是需要通过不同的磨练才能够成为的。

作为二十一世纪的人才,我们不仅仅需要各方面的知识,还需要各方面的社会实践经验,只有真正的、全面的结合,才能够在困难、在危机面前临危不乱,有条不紊的处理事件。作为二十一世纪的人才只有克服各种磨练,才能够真正的脱变,成为一个合格的二十一世纪人才。


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