作为一名即将毕业的大学生，我对找工作基本都处于朦胧的状态，面对网络我也知道网上求有着最新的招工信息。网上求职带来的好处使得大量公司将自己的职位空缺都发布在网上，网上招工信息成为吸引人才的有效方式；现在越来越多的公司都建立了自己的网站，直接在其中发布最新的招聘信息。还有职业网站的建设也已经发展起来。我当然不可以忽视这个平台，可是又担心网上的招工信息是骗人的，为了避免上当受骗，先查询了一些防止上当受骗的小常识。接下来就开始了我的职业大收罗。经过一段时间的仔细比较选择，最小的付出，终于通过网络找到了自己理想的职位。发现在网上找工作挺有效的，为此总结了以下几点好处：
　　 第一，与传统的面试求职不一样，网上求职省去了应聘者奔波的劳累，只要用鼠标点击就可以查询到自己想要的信息，还可以进行多家选择。
        第二，因特网的发展和招工网站的发展大大提高了求职的效率。只要应聘者在网上提交详细的个人资料，很快就可以获得招聘公司的信息反馈，减少了求职的时间。
        第三，不在局限于某一个固定的地域，网上求职打破了地域的限制。从公司用人角度，尽管处理这些简历的时间是过去的十倍甚至更多，但是他们不想错过任何可以招到优秀人才的机会。 从求职者角度来说，可以在最大范围内获得最新的招聘信息，从而选择尽可能如意的工作。
       第四，网络技术在打破传统的求职方式的同时，也打破了传统的人才招聘方式。不少企业选择在线招聘的初衷是以“最低成本、最短时间找到最佳人员”。与在传统媒体上登广告相比，网络招聘因其收费低廉而颇具竞争力。尤其现在专业的招聘网站已经具备了分检简历、能力评估，甚至人力资源动态管理等功能，这就为企业节约了大量的人力物力。
       相关部门也针对大学生这个群体做出了更大的改进。对招聘信息进行严格把关，厘清非法、虚假的招聘信息，开发好就业市场信息，建立政府主导下的就业信息发布机制，把社会的就业信息纳入宏观控制，为大学生就业开辟出一条绿色的信息通道，引导大学生理性、积极就业。   
       网上人才的交流将发展的越来越热，在网上可以得到最新的招工信息，于是我也就比别人有了先机，取得了优势，在求职中自然更胜人一筹。