“假招骋”不但搅乱了一切正常的招骋纪律，更让众多应聘者浪费時间和活力。
上年，一家连锁快捷酒店在人才招聘会中卖VIP卡，遭受教育厅的驱赶;2020年，又一家通讯公司在人才招聘会上因涉嫌“不惹人只投放广告”，而被教育厅“封禁”。“假招骋”持续2年变成学生人才招聘会的关心网络热点，这“畸型”的劳动力个人行为，将给全部初入职场产生哪些危害?
当场：“我们都是来做广告的”
11月22日，理工科专业盛典人才招聘会在暨南大学举办，一家通讯公司的货摊前座起了很长的队伍，这个公司的招聘海报上写着几千人的要求。但让人出现意外的是，当学员将个人简历递到招聘者眼前时，却被告之“今日不招聘面试，都不收个人简历”，应对学员们的质疑，一位招聘人员竟不紧不慢地说：“我们都是来做广告的，通告招聘面试是个误解!”
教育厅有关责任人收到学员举报后，历经核查，确定这个公司确实没有招骋个人行为，决策将其消除登场，而且纳入“信用黑名单”。据统计，广东省每一年教育部门举办的人才招聘会有四十多场，人力资源管理系统软件举办的人才招聘会也是有二三十场，假如算上人力资源市场所设的人才招聘会，也是为数众多。在这种人才招聘会中，“假招骋”的状况司空见惯。
“假招骋”难防多是过后检举
“公司来人才招聘会惹人，一般有六种状况。”广州市号角声企业经营管理企业顶尖咨询顾问曾文觉得，第一种是管理层立即出马，当场能够定夺，这类招骋较为实干;第二种是人事部派人来收个人简历，专题会聊上一两句，从这当中挑选一部分报名参加招聘面试;第三种是人事部派一个人来收个人简历，当场不招聘面试，企业统一挑选个人简历后再电话通知招聘面试;第四种是企业为了更好地宣传策划的必须报名参加人才招聘会，一般状况是招而不聘，但有时候都不清除有尤其适合的候选人而例外，这好似逛街购物，本来不准备买东西，最终還是满手而归;第五种是处于被动报名参加人才招聘会，不招不聘，仅仅派人去应付一下，不惹恼主办单位;第六种状况是职位上“假招骋”，有的公司写的是招骋主管、主管，事实上这种也不缺，先用这种职位把人吸引住回来，也有的公司只招1人，却写招10人，这种全是招骋的对策。“假招骋”一般存有于后三种招骋状况。
应对理科专业专场招聘大会上的“假招骋”状况，省职业指导管理中心相关责任人表明，一旦发觉相近状况，都是会撤消其下一次的“门票”。用人公司在入场招骋时，还会继续关键核查其资质，掌握其是不是证件齐备、是不是靠谱诚信经营，也有在社会发展上的用户评价怎样等。
事实上，“假招骋”的状况难以防止，多是过后检举。其缘故便是开展“假招骋”的公司一般自身并没有问题，要是其符合我国现行政策的要求，它就可以发布简历信息内容，而针对它招几个人，如何招人，最终录不录取，则彻底是公司自身的事。“假招骋”只有根据过后应聘者的检举才可以得知。
“假招骋”花式大曝光
“假招骋”的花式五花八门，搅乱了一切正常的招骋纪律，更可恨的是，众多应聘者因此白白的花去時间和活力。新闻记者从近些年举行的各种人才招聘会中，挑选出一些“假招骋”的意味着方式。
校园宣讲会假招骋真宣传策划
到招聘会现场“做秀”，不仅掏许多的银两，也要承受“假招骋”的唾骂。因此，一些聪慧的公司换了一种游戏玩法，果断在校园里举行盛况空前的“校园宣讲会”，既扩张了危害，也宣传策划了品牌形象，对于惹人的事，本来便是宣传策划，沒有后文也不会有太比较严重的不良影响。
名叫“招骋”实则“招收”
上年，新闻记者曾在广东工业高校举办的一场人才招聘会上，见过十几家IT培训学校同场“招骋”的隆重开幕。这种组织名叫“招骋JAVA技术工程师”，事实上是期待学员报考她们的课程内容，随后承诺毕业之后有高薪职位。“招骋”在这儿转变成赤祼祼的“招收”。
表层“招骋”具体“暗箱操作”
公务员招聘这般严苛，都也有量身订做的职位。公司招聘做为销售市场个人行为，可充分发挥的室内空间就更变大。有的公司明确惹人，也在网络上和人才招聘会上公布信息,吸引住了很多应聘者递送个人简历,但录取结果里,却很少有别人。原先录取名单早就暗箱操作,全是找关系进去的。
内鬼假借开展行骗
人才招聘会中，招聘者晚到和旷班者扪心自问。也有的公司果断不派人到招聘会现场，只在招聘海报上写着“请将个人简历投到下列电子邮箱”或“请联系我请拨通某某某电话联系”。因为招骋货摊的招聘者提早退场或空无一人，给犯罪分子留有了机会。有内鬼就假借坐着货摊上大模大样扣除个人简历，随后开展行骗，那样的实例已在人力资源市场产生几起，并不是无稽之谈。
招实习生当廉价劳动力
如今愈来愈多公司规定求职者在根据笔试题目和招聘面试以后，要开展一段时间的见习。假如见习主要表现够好，才还有机会变为宣布职工。有的公司更是钻了这一空档，以“见习期”为托词,征募廉价劳动力,一旦“见习期”将到就找原因说“见习”没根据,再度招新手补上。应聘者看起来面试取得成功,其实深陷“陷阱”。
