职场是一个需要团队合作才能获得成功的地方，人在职场，就免有人请你帮忙的时候，这些忙有的能帮，有的帮不了，有的甚至连帮忙的心都不能有，那么，如何判断该不该帮忙呢？

      必须要明白的一件事，那就是无论什么样的忙，能帮助别人固然是好事，但前提是要保护好自已，不要因为帮助别人而把自已坑进去。
      在接收到别人请求帮助的信息时，首先要判断的是这个人值不值得帮，这个‘值不值得’的概念比较宽泛，不同的人会有不同的标准和范围，大体上可以先问自已，‘这个人的人品好不好？’，‘这个人的职务是什么，以后自已有事用得上用不上？’，‘这个人的后台是谁？得罪了他会不会被报复？’，诸如此类，听起来似乎有点冷血，市侩，但职场就是名利场，一个成熟的职场人所做的每一件事都要有相应的对价，只谈付出不讲收获的都是伪君子，圣人在职场是生存不下去的。
      上面的事情想清楚后接下来就是考虑这件事自已能不能做好，如果做不到，那自然是一口拒绝，不要犹豫，不要给对方以半点儿希望——没有希望也就无所谓失望，你只要把做不到的理由讲清楚，对方一般也不会再为难你，然而，一旦你答应了帮忙最后却又没能办到，那么对方八成会将事情搞砸的原因赖在你头上。
      前边两件事情都想清楚后，最后要考虑的就是帮这个忙自已要付出多大代价了。但凡帮忙，总会是让你做些什么或者不做些什么，这里面可能牵涉到经济利益，权力划分，责任负责，人情事故，精力时间等等，有些事不用费什么力又不会担太大的责任，帮也就帮了，有些事则可能牵连很广，需要你动用自已的人脉渠道，那就要好好衡量一下儿了。所谓‘人为财死，鸟为食亡’，如果对方给的好处足够大的话，敢于冒险的大有人在。