东南网龙岩9月5日讯 据闽西新闻网报道 9月4日，在连城工业园区赛特新材股份有限公司，真空绝热板、冷链物流保温箱等生产线生产红火，工人们熟练地切割、定型、包边、封装…… “感谢政府为我们创造了良好的用工环境，我们公司今年产值有望实现翻番。”赛特杨副经理介绍说。赛特是国内乃至国际真空绝热板领军企业，该县人社部门主动服务，今年帮助新招员工120余人并实现稳定就业，满足了企业发展用工需求。 “稳定用工是企业发展的基石。”连城县人社局局长蒋文平说，今年以来，连城针对一批工业项目纷纷落地，用工需求快速增长的态势，启动实施“稳工工程”，倾力让企业用工招得来、稳得住、能成才，为企业发展保驾护航。 乡企联动：定向招工稳工源 连城尝试“乡企联动”，人社部门当“红娘”，为招工企业和乡镇搭桥，进行“定向招工，定向送工”，稳定企业用工源头。根据就近原则，将庙前、新泉等乡镇劳动力介绍到庙前工业集中区企业就业，将朋口、宣和、莒溪等乡镇劳动力介绍到朋口工业集中区企业就业，其余乡镇的劳动力则安排在工业园区企业转移就业。同时，每季度由县政府根据企业缺工情况安排定向招工、送工任务，人社部门牵头，相关乡镇与企业联动，进村入户开展企业用工宣传、招聘活动，动员群众到企业就业。 今年3月，投资12亿元的冠睿智能手机和平板电脑产业链项目在连城工业园区投产。年初伊始，该县就在城区举办3场大型现场招聘会，帮助企业招工；随后又先后在莲峰、四堡等乡镇，组织10次“乡企联动”专场招工活动，累计为冠睿送工1000余人次，其中签约员工300多人。如今，随着员工的稳步增长和熟练程度的提升，才短短3个多月时间，该企业5条生产线开工生产，月产值达1亿元。 同时，该县结合“乡企联动”机制，利用林坊游大龙、姑田游大龙、罗坊走古事等丰富多彩的民俗活动，将招工“大篷车”开到现场，助力企业招工。今年庙前芷溪游花灯期间，人社局与庙前镇为集中区的7家企业提供近200个岗位，现场帮助企业招工62人。 完善保障：稳定企业员工心 今年7月，暑假一开始，连城工业园区管委会和人社局、教育局就联合深入各企业调查摸底，全面掌握符合政策到城区入学入托的职工子女情况，并进行妥善安排，让企业家和职工们倍感温馨。 连城在实施“稳工工程”中，从劳动保障、工资、待遇等方面着手，倾力帮助企业员工解除后顾之忧。该县在工业园区设立人社局驻园区服务中心、医疗卫生服务中心、法律服务站等，零距离为企业职工提供社保、医疗、法律等方面便民服务；同时，建立园区幼儿园，方便企业职工子女入托，并对在企业稳定就业的职工子女安排在城区中小学就读。 “不用再为欠薪发愁，是我们选择在连城就业的关键。”在朋口镇工业集中区一家竹木精深加工企业，正在加工园艺制品的四川籍农民工张永和几名老乡乐呵呵地说。连城还常态化开展“下访追薪”行动，全力解决欠薪问题，维护企业职工合法权益。定期不定期组织劳动监察大队干部深入企业走访工人，了解是否存在工资延时发放、拖欠的问题，对有问题的及时予以纠正；开通“讨薪热线”，一旦接到有欠薪现象的举报，马上组织“讨薪小分队”前往案发地点，调查核实后，苦口婆心地对企业主进行说服教育，实在一时无法解决的，通过法律等手段为农民工维权。 连城构筑起良好的用工生态环境，助力企业人才引进、稳定用工。今年以来，该县帮助140多家企业解决用工需求2300多个，且大部分企业用工稳定，如赛特今年新增员工120多人，现有640多名工人，无人退职；台商集中区240多个岗位，全部满员。 政校企合作：提升素质促发展 前不久，连城县与龙岩技师学院签署战略合作框架协议，推进政企校三方合作机制，开展“企业新型学徒制”试点工作，帮助建立企业职工培训新方式，采取短期培训、定向委培、二元制办学等办班模式，为企业培养高素质新型技能人才，推动连城产业向效益型、集约型、生态型方向发展。 连城县着力推动企业加大人才引进、员工培养力度，不断提升员工整体素质，为企业发展夯实人力资源基础。围绕连城光电新材料、食品加工、现代农业等重点产业、重点企业，研究制订有利于人才引进、培养和使用的政策体系，全面提升连城技能人才、培养和晋升的规模和水平；推行“师徒互带”，发挥老员工作用，采取“一带五”或“一带十”的办法，对新员工进行帮带，线下线上培训员工。 同时，该县大力弘扬工匠精神、劳动精神，激发广大职工爱岗敬业、创新创业的热情，举行为期80天的首届“冠豸工匠”劳动技能大赛，新材料、工艺雕刻等9个行业12个工种的1万多名职工努力践行工匠精神，苦练技能、奋勇当先、争创业绩，打造出一支起点高、业务强、技术精的职工队伍，涌现出一批劳动技能竞赛先进个人，有力推动连城经济发展提质增效。