生活里，“家庭“是我们的领导。在工作上每位领导者都有自己独有的思想、脾气和兴趣嗜好都各不相同的, 但是被作为被领导者, 那我们该如何适应领导各自不同的性格, 可以大家和谐相处, 或者尽能力的去取长补短， 就开始在工作中越发显得十分重要。同时, 在上下级的工作配合中, 领导也会根据你的表现, 了解你的才华 、熟悉你的性格、清楚你的为人, 从而形成对你的总体评价。而这种对你的印象和看法, 将会在某种程度上决定你某个阶段的发展前途。还有个别的人自以为比领导高明, 常不分场合地点给领导提意见, 若未被采纳, 便不服从领导, 明应暗顶, 甚至散布流言蜚语，拆领导的台。
      那么我们大家在工作中和下班后都应当怎样与自己上级的领导和平相处呢?首先，我们都要正确认识自己和领导之间的距离。在我们的观点上领导是自己的的上级, 他有权力按照他的思路和意图部署工作, 包括领导、支配每一位下属。而你, 作为下级虽然有权力向领导提出不同意见, 但在未被采纳之前, 必须无条件地服从领导, 并有义务按照领导的安排, 及时、圆满地完成交给你的任务。有的时候, 领导的决策或安排也并非科学, 甚至不当或者错误。 但是, 你应该认识到, 领导有他看问题的角度, 毕竟领导者经得多、见得广、经验更丰富, 对工作摆布可能看得更远、更全面。所以不应轻易地认为领导错了。即使领导真的错了, 你也应当清楚自己是被领导的身份, 注意时间、场合, 把握好尺度分寸, 善意地为领导当好参谋。 正确对待领导的好恶。领导也是人, 也有七情六欲, 你应更全面地了解他的为人、脾气秉性、所恶所好、长处短处 .....兵法云：“知己知彼、百战不殆”只有更多地了解领导, 才能更好地与之相处，对领导生活上的小毛病, 只要不碍大局, 尽量迴避好啦。如果经过较长时间接触, 与领导结成较深的感情, 可以视情况, 对领导不当的做法提出有益的参考性意见；对领导工作上暴露出的缺点, 可以选择合适的场合, 采取适当的方法委婉的予以提示, 如果领导一时还不能醒悟接受, 那就需要善于等待, 寻找并利用各种机会, 帮助领导在实践中逐渐认识并加以改正。那种对领导"投其所好、送其所要" 一味阿谀奉承的谄媚行为, 虽然能博得领导的一时喜欢, 或者靠送礼、贿赂买来一官半职, 但从长远来看, 毕竟丧失了人格, 违纪违法，后果终不会好的。
      除了做好我们自己的岗位上的工作任务之外, 当我们这些下属的工作时候, 只有要求自己及时、并且要圆满地完成自己的本职工作, 要想到自己只有取得出色的成绩, 才能得到领导的赏识进而得到提拔重用。所以, 无论干什么工作要爱一行、干好一行。大家如果有着好高骛远不安心自己的本职工作, 或者自己觉得领导对自己 “大材小用”进而对工作不负责任, 只能让领导感觉你是个平庸之辈最终忽略你。关心领导真情相处。工作上, 对领导取得的成绩要密切关注, 要与之分享成功的快乐, 要适时、适度地给领导以赞扬。所谓“良言一句三冬暖”， 这种知音般鼓励的话语, 可以密切双方的感情, 拉近彼此的距离。其实事实上， 对领导的"冷暖"及困难要予以关心, 我们要知道领导也是“凡人”领导也会 "食人间烟火",  不可能没有 "唱难曲",的时候。一样的需要别人的关心和帮助, 如果在他最需要的时候, 你能给其 “雪里送炭”，哪怕是一句关切的话语, 也足以使他感到亲切、温馨, 更会增进彼此之间的感情。
      其实最重要的是人与人之间的沟通。除了在工作上对自己严厉的要求外。我们也要相信领导。不能拿自己自私的角度去看待这一切的复杂的关系。领导对自己工作上的赏识是对我们最好的夸奖。但是不是要我们去给领导“拍马屁”的效果。是要用我们自己的努力去换来的。而不是学习有的人对领导多是唯唯诺诺、唯命是从、绝对服从甚至低声下气、阿谀奉承、溜须拍马的。