在我们每一个从学校走向职场的人都会觉得路程是那么遥远的。纵使看见在职场可以呼风唤雨的人，也都是有无数成功经历打底的。这些在生活中就可以看见的事例，就很像耀眼的高光时刻带给我们的，除了可以不断复制的操作经验外，还有一种同样重要的东西，就是信心。在职场上，经验的多少是衡量一个人价值的重要指标之一。所谓经验，简单地说就是大量占有信息，并在遇到问题时，从自己所知道或者所经历的事情里寻找相似的片段，作出最有效、最得当的应对。经验的积累，对每个职场人士来说都是重要且必须的功课。从诸多职业经历中挑选自己需要的、适合的、有利的部分沉淀下来。在这个过程中，你最在意什么，它们以何种方式在你的职业发展过程中予以多大程度的体现，不同的人会作出不同的判断。而这，正是办公室菜鸟和职场高手的功力差距所在。
      有一些职业的积累都是我们用时间去证明的，也是我们大家日积月累下来的精神财富。——在大家手头和办公室桌子上有着一大堆不知道从哪儿换回来的名片。没头脑的人会把拿回来的这摞小卡片随手扔在抽屉里，有心人则要专门拿出时间，把它们可以进行的整理就比如有什么的重要资源、潜在客户、业界专家、第三方服务等。但如果事情只进行到这一步，你能做的很可能被市面上越来越热销的“全能名片王”所取代。要知道，电子产品的存储、分类、整理和搜索功能，远比人脑强大和可靠得多。没人会否认人脉资源在职业发展中的重要作用。 那时候还是在学校上学的时候，老师们会通过自己的备课反复实践，在给我们上课的时候可以教给我们一整套知识的灌溉，并且毫无保留地教给我们。那时候我们所做的只是获得、运用经验，却跳过了积累的过程。到了职场，我们同样会获得大量信息。不一样的是，离开了老师手把手的帮助，怎样把信息提炼、概括成可以复制的经验，并且利用它们妥善地解决问题，就成了我们职业积累过程中最重要的环节。
       如果像上学的时候我们可以把全部精力全部老师给自己布置的作业上，等于就是我们完成了任务把作业一交就可以了。但是我们都是无所谓老师对我们作业的修改。只是觉得自己完成了任务就可以了。还有些人就是认为自己的永远是最好的，要是有谁擅自更改了她的作业有意见的人，甚至还会给提意见的人批评。就是在她心里谁都没有她的好。经过时间的累积，到了现在她们两个人都是还在工作最底层工作着。其实都是大家怎么看，仁者见仁，智者见智，面对同样的信息，每个人归纳出来的经验却很可能是迥然不同的。
       就比如一张白纸也都可以去简要的概括；有人看到的是针对性，根据求职方向的不同，自我介绍时要调整重心；有人看到的是在相关工作经验上的着重表述，认为这才是重中之重。前几天，一个做HR的朋友向我抱怨他收到的极品简历。其中一份用到了word中四五种字体和几乎所有的对齐方式——左对齐、右对齐、居中。他笑着摇头：其实在准备简历的时候，只要站在HR的角度上换位思考一下——如果换成是你，每天收到成百上千份简历，你希望用最短时间从中得到什么信息——就大致可以了解简历应该怎么写了。而这种换位思考的意识，才是最核心的经验。同样是在归纳和总结，核心经验远比外围经验更有效、更直接、更具普适性。至于它们从何而来，其实只需要你试着比别人多想一步：事情该怎么做？为什么这么做？每一个具体方法背后的理念是什么？每一次遇到问题，如果你都能在这三个层面上认真思考并且有所收获的话，假以时日，职业积累的效果将会让你受益匪浅。

      其实，见过世面的另外一个表现就是积累别人的经验来融入自己的经验里面。生活里的老李是在年轻的时候就在一个大型的国企应聘，他都是做足了功课的，不只把企业的价值观和规模之类相关的信息都掌握还把发展的历史也都有所了解。就是这一系列的功课做足了，在当天应聘会上，他是就脱颖而出的。
       我们大家要值得看的是，我们生活中也有人对职业积累的认识是有出入的。可能在有些人的眼里是成功都是有关系的人的。但是我们都要明白所有的进步都是斗争得来的，最终，那些天天嫉妒于别人的人都会受负面的情绪而被压垮。