跳槽的利与弊我们拿捏对了吗?

来源:www.rencai5.com   发布时间:2013-04-01   已浏览: 1382 次剠
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      跳槽是一把双刃剑,在这过程中我们要学会的是如何做到趋利避害!将其“利”弘扬到极致,给个人和企业带来最大化的利益。二三十年前跳槽被认为是不安分守己的表现,如今,跳槽却在不知不觉中被蒙上了一层时尚的定义,见面问问故友“你跳槽了吗?”已不在是一件值得惊讶的事情,你跳我也跳的风气也渐渐开始盛行。从某种角度来说,跳槽不是目的,发展才是目标,我们跳槽求的是发展。
      在此,我们可以把跳槽现象称为“市场经济”,市场经济相比计划经济又其不可比拟的优越性,然而不可避免的,也存在着诸多弊端。好的市场经济,市场机制发挥正面作用,价格引导经济主体的行为,实现资源的优化配置。坏的市场经济,市场机制的作用被不同程度地扭曲,价格信号失灵,主体行为便异,资源无法得到有效配置。好的市场经济,将其“利”弘扬到极致,给社会带来最大化的福利。坏的市场经济,将其“弊”推向极端,导致诸如环境恶化,秩序混乱,分配不公和两级分化等严重的社会经济问题。因此,充分认识市场经济的“利”和“弊”,并扬利拟弊,是提高驾驭市场经济能力的必要条件。跳槽也有相似之处,好的跳槽是人才寻求发展的表现,不明智的跳槽则会让人才后悔莫及。
      跳槽当然是有充足理由的,没有人会无缘无故的跳槽。我们不妨先来分析跳槽的理由。各个学者,从业人员,企业家把跳槽的理由归结起来大致有十个。我们先来看看跳槽的十大理由,在分析利与弊时,或许会更客观,更全面。你的企业面临着经营上的巨大困难时。在这种情况下大家当然要主动地自谋生路,这并不是对企业的不“义气”。你找到出路其实是为企业免去了后期对你进行的安置的负担,是在“求活”。当你与主管的关系紧张而无法弥补时。既然无法挽救为什么不换工作呢?不和谐的人际关系并不利于你的事业,或许还会给你的公司造成不必要的损失。当你的生活质量发生了重大变化时。目前的收入已经不能满足你的经济需要,你整天愁眉苦脸地思索着如何渡过当前的经济难关,反而影响现在的工作,在能力允许的情况下为什么不考虑换份高薪的工作呢?当你的价值观与你的企业文化格格不入时。即使你的收入很高,人际关系融洽,然而你所做的所想的和你所在的企业文化背道而驰。你的想法得不到肯定,还有必要留下做那些吃力不讨好的事情吗?当你对工作丧失兴趣和热情时。没有了激情做工作谈何高效率?对自己的心理承受能力是考验,对企业而言当然也会承受不小的隐形损失了。当你的家庭正经历着道德上的挑战时。你能够忍受别人说你的家人缺乏道德水平吗?不能,同样,当你所在的企业面临这种危险时,你应该慎重考虑此事了。当你被企业锁定为负面人物时。公司还会让你完成重大事务吗?不会!那么你在公司已经没有发展可信了。当你的工作负荷和压力长期过大时。一时的压力我们可以承受,这是职场生活的基本要求。但是长期下去,身体健康必会受到影响。每天满脸的倦容,经常的暴躁脾气,证明你的压力的确太大了。你的同事,你的家人可以忍受吗?长期下去工作受影响,家庭生活面临危机,你有必要留下受累吗?当你的职业生涯在企业内走到尽头时。如果你不是即将退休,那么你需要寻求的是发展。留下来不能获得发展时,就没有必要死守一颗树了。当你遇到巨大的外来拉力时。更好的发展机遇,更优厚的福利,更好的名誉....都是可以考虑换工作的因素。
      在跳槽的弊端员工跳槽,受到影响的不仅是员工个人,同样也会给企业带来影响,而且对企业的影响不仅包括你跳离的企业,也包括你跳入的企业。分析这个问题我们应该从这两方面下手,即企业和个人。对我们个人离开必定意味着新的开始,到了新的环境一切都需要从头开始,原先的资历优势荡然无存。如果频繁跳槽,对业务刚有点熟悉,又去了新单位,有的还要变换工种,专业又要另起炉灶。跳来跳去,始终处在陌生的工作环境之中,不断需要从头开始,重新学习。这对于做好工作时极为不利的。如果终日思索着如何跳得更高更远,必会无心工作,没有成果可出,那么跳槽还有什么价值呢?而且频繁的跳槽会给用人单位留下不诚信的表现,极其不利于你今后的长远发展。目前的工作你已经做的轻车熟路,离职企业损失了一个相当有价值的工作人员,企业不得不花代价去培训你的接班人。企业不仅花费数目不小的培训费用,而且你在离职和新人上任这期间,你的工作暂时没有相关人员进行替补,必然会使企业的效益受到影响。
      对于跳入的企业,招聘方对频繁跳槽的人员也将会有自己的一些想法。比如,频繁跳槽,会不会导致应聘者自己难以熟悉本行业业务。而当企业费尽心思地对这些新员工进行重新培训,使他们很快掌握了新的技能,并适应了公司的工作环境时。这时企业又会担心“自己可能是他们的又一块“跳板””。因此,跳槽对于企业来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响产品质量的稳定,又有可能被跳槽者带走技术,带走客户,甚至可能又多一个竞争对手。
      可见,频繁跳槽并不是好的择业取向。适度地跳跳槽,是有利于增见识,长才干的。但是,过度地跳槽就不妙了,给人家聘用方的感觉是避之唯恐不及。这样,你的路会越走越窄。
     


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