职业生涯规划书的撰写6重点

来源:www.rencai5.com   发布时间:2013-03-30   已浏览: 1606 次剠
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      职业生涯规划书是在对个人职业生涯的主客观条件进行测定,分析和总结研究的基础上,确定自己最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标而作出行之有效的安排。职业生涯规划书的目的绝不只是协助个人按照自己的资历条件找一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己制定事业大计,筹划未来,拟定一生的方向,进一步详细估量内外环境的优势和劣势,在“衡外情,量己力”的情形下设计出符合自身的更加合理且可行的职业生涯发展方向。一份完整的职业生涯规划书应包括六个方面的内容:题目、确立目标、职业选择、自我与环境评估、行动计划与措施、评估与反馈。
      1. 题目
题目好比人的眼睛,在职业生涯规划的题目一项,需要表达清楚四点:规划
号专名、规划年限、起止日期、年龄跨度。写明规划者的姓名,目的是强调规划者主宰心态,也是给自己的一份心理合同。写明规划年限,目的是提醒自己在某段时间里需要达成的目标,给自己一点紧迫感和动力。当然,这个规划年限要分清是阶段性还是终生性职业生涯规划,例如五年、十年或终生职业生涯规划。第一次写职业生涯规划的人,并不需要做长期的规划,特别是处于职业生涯初期   年轻人,可以从二年或三年的职业生涯规划开始。需要注意的是,写职业生涯规划的最短时间段是一年。一年以内的事情,可以在职业生涯现状分析中解决。题目中还要写明起止日期,以给自己一个时问的暗示。最后,要写明在本规划期内,你的年龄跨度是多少,例如从27岁到3l岁。目的是提醒自己,人生生命周期是单向性的,不可逆转的,强调时间的紧迫性。
      2.确立目标
 确立目标可以成为追求成功的驱动力,俗话说:“志不立,天下无可成之事。”志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业成功也就无从谈起;没有目标,如同驶入大海的孤舟,四野茫茫,不知该走向何方。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就大小。所以在进行职业生涯设计时,首先要确立志向,确立目标,这是撰写职业生涯规划书的关键,也是职业生涯设计中最重要的因素。因此,在制定就业目标时,应根据社会经济发展的趋势,在考虑国有企业单位的同时,也应该考虑非国有企业、欠发达地区和艰苦行业,用发展的眼光、长远的观点来指导自己的择业。服从社会需要是职业选择的前提条件,劳动者要从事生产劳动,先决条件是社会对劳动力的需求。只有社会上客观存在着劳动就业的可能性,才能够对职业进行选择。作为大学生应以社会利益为重,从社会需要出发选择职业。
      3.职业选择
 据统计,在选错职业的人当中,有80%以上是事业上的失败者。因此职业选择的正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。在选择职业的过程中要考虑性格与职业、兴趣与职业、特长与职业的匹配,内外环境与职业的相适应。良好的职业选择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣以及最有利的环境等信息为依据进行的。职业的选择一般有短期目标、中期目标和长期目标之分。适合自身特点是毕业生就业的着眼点。社会上的职业多种多样,不同的职业对从业人员的知识、技能、素质等要求不同,而毕业生的自身条件也不一样,不同的个体所具有的素质也是有差异的。所以,大学生对职业的选择,一方面要从社会需要出发,另一方面要考虑自身的实际情况,扬长避短,只有这样才能做到“人尽其才,物尽其用”。

      爱因斯坦是世界著名的科学家,以色列国会曾邀请他回国当总统,被他婉言谢绝。爱因斯坦认为,自己的性格适合当科学家,做研究,不适合当总统,搞政治,如果一定要让他当总统,很可能总统当不好,科学研究也做不出,因为谁也做不到又当总统又做科研,两方面都能做出成绩来。爱因斯坦是伟人,伟人与常人的不同之处就在于他们比常人看得远、看得深,绝不随波逐流,绝不为尘世间的一点名利轻易地改变自己,去做对别人看来也许是梦寐以求的但却是不适合自己的事。我们设想一下,如果爱因斯坦真的去当总统,结果会怎样?极有可能是以色列多了一位无足轻重的总统,而人类却少了一位伟大的科学家。
      4.自我与环境评估
每位设计者,都无法避免对自我和外在环境的了解。自我评估的目的是认识自己,了解自己,只有认识了自己,才能对自己的职业做出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。自我评估包括自己的性格,兴趣,特长,学识,技能,思维,道德水准以及社会中的自我等因素。环境评估主要是评估各种环境对自己职业生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开这一环境便无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点,环境的发展变化情况,自己在这个环境中的地位,环境对自己提出的要求以及环境中对自己有利的条件和不利的因素。只有对这些环节因素充分了解,才能做到在复杂的环境中驱利避害,使职业生涯设计具有实际意义。
      5.行动计划与措施
在确定了职业生涯的目标后,行动便成了关键环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作,训练,教育,轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施来提高你的工作效率,在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能来提高你的业务能力,在潜能方面,采取什么措施开发你的潜能等,都要具体的计划与明确的措施。并且这些计划需要特别具体,以便于定时检查。
      6.评估与反馈
俗话说:“计划赶不上变化。”尤其在现代职业领域,只有变化是永恒的主题。影响职业生涯设计的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有些则难以预料。人是善变的,环境也是多变的。成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化,不断地对自己的设计进行评估和修订,并调整自己的前进步伐。认识与测评结果的异同,分析与测评结果形成差距的原因,从而确定自我评估结果,达到“知己”;要理清自己所处的地理环境(包括居住的地方、喜欢的地方等),明确自己最大兴趣是什么、最喜欢与之共事的人的类型、最重视的价值与目标、最喜欢的工作条件是什么,再通过目前环境评估(社会影响、家庭影响,学习的因素,就业形势等)和当前社会环境分析(组织环境分析,技术的发展,经济的兴衰,政策法规的影响等)来确定自己的职业方向,做到说理有据,层层深入。


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